臺州社區工作人員工資待遇標準及編制政策規定

社區工作者，是指經過一定選拔程序被各街鎮社區工作者服務站錄用的，并在以自然居住小區為基本服務區域，為居住在小區內的各類人群提供各類公共服務（協同治理）與其他公益服務的專職工作人員。目前我們所說的社區工作者一般指的就是居委干部。社區工作者工資待遇目前跟大學生村官相差不多，各省市、各區縣的工資待遇并不相同。那么臺州社區工作人員工資待遇標準是怎么樣的？社區工作人員有沒有編制呢？本文小編整理了關于臺州社區工作人員的待遇標準相關知識，可供參考！

為認真貫徹落實市委、市政府《關于進一步加強社區建設的若干意見》（臺市委發〔2011〕27號）文件精神，進一步提升基層組織建設水，加強社區專職工作者隊伍建設，更好地發揮社區專職工作者在構建和諧社會中的積極作用，不斷推動我區和諧社區建設深入發展，現就我區社區專職工作者工資福利待遇提出如下意見：

社區專職工作者是指經區城鄉社區建設領導小組資格認定，在社區從事管理和服務工作的專職人員。

社區專職工作者的工資福利待遇由基本收入和考核獎勵兩部分組成。基本收入由基本工資、職務補貼、等級工資、社區工作年限補貼和職稱補貼五項組成：

一、基本收入

1．基本工資、職務補貼實行一崗一薪（詳見附件1）；

2．等級工資根據社區工作年限套改，累計二年考核合格及以上，晉升一檔等級工資（詳見附件2）；

3．社區工作年限補貼按在社區工作年限，每年補貼20元，社區工作年限按虛年計算；

4．對于取得助理社會工作師和社會工作師職業資格的社區專職工作者，分別給予每月200元和300元的職稱補貼。

二、考核獎勵

1．考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，并根據社區專職工作者的不同職務設立年終考核獎勵基數。考核獎勵=年終考核獎勵基數×考核系數，考核等級分優秀、良好、合格、不合格四個等級。考核系數優秀按1.2計發；良好按1.1計發；合格按1.0計發；不合格按0.5計發（詳見附件1）。

2．優秀等級不超過10%，良好等級不超過30%。

3．社區專職工作者與所在街道辦事處簽訂勞動合同，由所在街道辦事處負責日常管理。每年由所在街道辦事處按照客觀、公正、公、公開的原則，對社區專職工作者進行全面考核。

4．考核結果作為續聘、解聘、獎懲、崗位調整和晉升工資的依據，考核結果應當通知被考核人并報區城鄉社區建設領導小組辦公室備案。

三、社會保險和住房公積金

1．社區專職工作者按照企業職工標準繳納養老、醫療、工傷、生育、失業五項保險和住房公積金。

2．社區專職工作者，男年滿60周歲、女年滿50周歲，根據有關規定辦理退休手續。退休后享受企業退休人員社會保險有關待遇。

四、其他

1．事業編制和參照事業管理的社區專職工作者工資福利待遇按國家有關規定執行。

2．本通知下發后，國家、省、市另有規定的，從其規定。

3．社區專職工作者的工資、社會保險和福利待遇等經費，由區財政和所在街道辦事處負責。

4．社區專職工作者工資福利待遇的核定和發放由所在街道辦事處負責。

社區專職工作者工資待遇表

說明：1、考核獎勵=年終考核獎勵基數×考核系數

2、考核系數：優秀1.2；良好1.1；合格1.0；不合格0.5

3、年終一次性考核獎勵=年終考核獎勵基數×考核系數－預發考核獎×12