武漢社區工作人員工資待遇標準及編制政策規定

社區工作者，是指經過一定選拔程序被各街鎮社區工作者服務站錄用的，并在以自然居住小區為基本服務區域，為居住在小區內的各類人群提供各類公共服務（協同治理）與其他公益服務的專職工作人員。目前我們所說的社區工作者一般指的就是居委干部。社區工作者工資待遇目前跟大學生村官相差不多，各省市、各區縣的工資待遇并不相同。那么武漢社區工作人員工資待遇標準是怎么樣的？社區工作人員有沒有編制呢？本文小編整理了關于武漢社區工作人員的待遇標準相關知識，可供參考！

《武漢市社區工作者管理辦法（試行）》已經市委、市政府同意，現印發給你們，請結合實際認真貫徹執行。

中共武漢市委辦公廳武漢市人民政府辦公廳2015年11月25日武漢市社區工作者管理辦法（試行）為適應新時期基層社會治理的需要，建設一支結構合理、素質優良、能力突出、群眾滿意的社區工作者隊伍，切實提高基層社會治理能力，根據國家有關法律法規和《中共武漢市委、武漢市人民政府關于進一步創新社會治理加強基層建設的意見》（武發〔2015〕12號）精神，結合我市實際，制定本辦法。

一、社區工作者范圍社區工作者包括社區黨組織班子專職成員、社區居民委員會專職成員、社區公共服務干事。其他直接從事社區服務和管理工作的人員由各區確定。

二、社區工作者基本職責（一）貫徹執行黨的路線方針政策和國家法律法規，教育和引導居民遵紀守法，自覺履行法定義務。

（二）執行黨組織的決定、決議和社區居民代表會議、社區居民會議的決定、意見，辦理本社區居民的公共事務和公益事業，維護居民的合法權益。

（三）推進區域化黨建工作，整合區域黨群資源和組織力量，推動駐社區單位履行社區建設責任，開展區域性共建活動，落實基層黨建工作重點項目。

（四）依法組織基層自治，提高居民對社區的認同感、歸屬感和滿意度，努力構建管理有序、文明祥和的新型社區。

（五）協助政府及有關部門做好與社區居民利益相關的公共服務、公共管理、公共安全等事務。

（六）依法依規組織開展有關監督活動，組織社區居民對街道和職能部門派出機構及其工作人員的工作、駐區單位參與社區建設及基層自治工作等情況進行民主評議。

（七）完成街道交辦的其他任務。

三、社區工作者選配方式（一）選任。強化街道黨工委對社區“兩委”班子成員的把關責任，嚴格選任標準，拓寬選任渠道，按照黨性強、能力強、改革意識強、服務意識強的要求，著力選優配強社區黨組織書記和“兩委”班子成員。經依法選舉產生的居委會專職成員、依章選舉產生或被任命的社區黨組織班子專職成員，納入社區工作者管理范圍，享受社區工作者待遇。

（二）選聘。除選任人員外，其他社區工作者按照公開、等、競爭、擇優原則，采取面向社會公開選聘的方式，按規定程序擇優聘用。社區公共服務干事實行全市統一政策、各區統一選聘、街道和社區統一管理，由市社區建設領導小組協調市人社局制定選聘政策，各區人社部門會同街道具體組織選聘。

公開選聘對象應具備以下基本條件：遵紀守法，品行端正，責任心強；熱愛社區工作，樂于奉獻，具有公益品格和為民服務精神；具備一定的組織協調能力及相關專業知識，善于開展群眾工作；具備具體崗位所要求的其他資格條件。優先選聘在本街道、本社區居住生活的人員。

四、社區工作者教育培訓（一）加強崗位培訓。按照分層分類原則，充分發揮區委黨校主陣地作用，有計劃抓好社區工作者的任職培訓和任期內培訓，定期安排社區工作者輪崗交流、實踐鍛煉和教育培訓。社區主職每年至少參加1次區級或區級以上組織的集中培訓，累計培訓時間不少于7天；其他社區工作者每年至少參加1次培訓。

（二）加強專業化培訓。探索建立社區工作者職業資格認證制度，鼓勵社區工作者參加全國社會工作師職業水考試，依托高校師資力量和專業優勢，組織開展社區工作者培訓，逐步提高社區工作者職業化、專業化水。

五、社區工作者管理制度（一）合理確定社區工作者隊伍規模。按照精簡高效、科學合理原則，綜合考慮社區人口數量、管理幅度、居民構成及特定人群服務對象等因素，對社區工作者隊伍規模實行總量調控，保持適度規模，形成合理結構。原則上按照社區每240戶配備1名的標準，配備社區工作者。

（二）完善績效考核機制。堅持客觀公正、注重實效原則，運用“一定雙評”辦法，加強對社區工作者考核管理。每年年初，組織社區工作者結合實際提出年度工作目標任務；年底，由街道黨工委考評、黨員群眾評議。

街道黨工委結合考評意見和群眾評議情況進行綜合分析研判，評定社區工作者考核等次。考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，其中“優秀”等次占比30%左右。考核結果作為社區工作者調整崗位、調整等級、報酬待遇、獎勵懲戒、續聘解聘等方面的重要依據。

（三）健全檔案管理制度。按照檔案管理有關法規，以街道為主體，建立社區工作者人事檔案管理制度，加強信息化建設。人事檔案內容主要包括：社區工作者的基本情況和工作經歷、崗位變化、報酬待遇、考核評議、教育培訓、獎勵懲戒等情況。各區委組織部比照街道（鄉鎮）領導班子成員，對社區主職統一建立檔案、規范管理。

六、社區工作者待遇保障（一）報酬待遇。社區工作者的報酬結構由基本報酬、績效報酬、獎勵報酬等部分組成，其中基本報酬與崗位、工作年限、專業職稱等掛鉤；績效報酬依據考核結果確定；對優秀社區工作者給予獎勵報酬。

按照社區主職年收入不低于上年度全市社會均工資水的標準，合理設定社區工作者報酬體系，并根據全市社會均工資增長情況進行動態調整。

（二）社會保險。按照國家和本市有關規定，按社會保險最低繳納基數，為社區工作者繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育等社會保險及住房公積金。

（三）福利待遇。社區工作者享有體檢、年休假等福利待遇。

七、社區工作者激勵機制（一）拓展發展空間。暢通優秀社區工作者進入公務員和事業單位工作人員隊伍的通道，鼓勵其參加各類競爭性選拔，并在同等條件下優先錄用。鼓勵黨政機關、事業單位根據崗位需要，通過公開選聘、競聘、調任等方式，有計劃地吸納優秀社區工作者。

（二）強化政治激勵。加大從優秀社區工作者中發展黨員、選拔人才的力度，積極推薦其擔任各級黨代表、人大代表和政協委員。

（三）強化考核獎勵。根據社區工作者的工作實績和群眾評價，對工作業績突出、居民群眾滿意度高的優秀社區工作者進行獎勵，充分調動廣大社區工作者的積極性。

（四）加強輿論宣傳。依托報刊、廣播、電視、網絡等媒體，大力宣傳報道社區工作者中的典型人物、先進事跡，展現廣大社區工作者的職業風采和良好形象，提高社區工作者的社會認同度和職業榮譽感，努力在全社會形成重視、關心、支持社區工作者隊伍的良好輿論氛圍和社會環境。

八、社區工作者退出機制有下列情形之一的，應退出社區工作者隊伍：

（一）對于選任的社區工作者1?《黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》以及國家和本市相關法律法規規定的退出情形；2?參加社區“兩委”換屆選舉時，個人作出辭職承諾中的退出情形。

（二）對于選聘的社區工作者1?連續兩年考核不稱職的；2?嚴重違反社區管理規章制度或有其他違紀違法行為的；3?工作嚴重失職、徇私舞弊，給聘用方和社區居民利益造成重大損害的；4?不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任的；5?國家和本市相關法律法規規定的其他退出情形。

九、組織保障市級層面建立由組織部門綜合協調，民政部門會同人社部門負責，機構編制、財政等部門參與的工作推進機制，加強統籌協調、工作指導和督促檢查。各區結合實際情況，建立相應的工作機制。社區工作者的日常管理由街道黨工委負責。

社區工作者薪酬經費由各區財政負擔，市級財政根據區級財力情況給予財政轉移支付補助。鼓勵街道安排一定經費，專項用于對優秀社區工作者的激勵和補貼。