保定社區工作人員工資待遇標準及編制政策規定

社區工作者，是指經過一定選拔程序被各街鎮社區工作者服務站錄用的，并在以自然居住小區為基本服務區域，為居住在小區內的各類人群提供各類公共服務（協同治理）與其他公益服務的專職工作人員。目前我們所說的社區工作者一般指的就是居委干部。社區工作者工資待遇目前跟大學生村官相差不多，各省市、各區縣的工資待遇并不相同。那么保定社區工作人員工資待遇標準是怎么樣的？社區工作人員有沒有編制呢？本文小編整理了關于保定社區工作人員的待遇標準相關知識，可供參考！

記者在保定市民政局獲悉，保定市日出臺《保定市城鄉社區工作者管理辦法》（以下簡稱《辦法》），明確社區工作者工作職責，在人員崗位設置與選聘錄用、薪酬、管理與懲處等方面作出詳細規定。

據了解，該《辦法》由市民政局聯合市委組織部、市財政局、市人社局等部門聯合下發，旨在以打造高素質社區工作者隊伍為抓手，全面提升城鄉社區治理水。《辦法》中所稱的社區工作者，是指在城市社區工作的黨組織成員、居委會成員和專職社區工作者。

《辦法》規定，社區設立黨組織、居民委員會和社區專職工作崗位，并根據實際需求配備相應人員。其中，社區專職工作者按照專業化、職業化要求，由縣（市、區）職能部門根據工作需要設崗選聘或向社會公開招聘，招錄人員需同時具有社區專職工作者執業資格，高中、中專以上學歷，年齡一般在25歲至50歲之間等基本條件，由街道辦事處（鄉、鎮）統一管理，社區組織統籌使用。社區專職工作崗位人員可通過依法選舉進入社區黨組織和社區居委會工作。除基本工資、績效工資、“五險一金”之外，獲得國家社會工作師和助理社會工作師資格的社區工作者，還可享受職業津貼獎勵。從事社區工作10年以上的社區工作者，并在崗位上退休的人員，退休后無經濟來源或經濟來源不能保證正常生活需要的，經查實，可享受生活補貼。

《辦法》進一步建立健全和完善了社區工作者教育培訓、考核評議、獎勵激勵、檔案管理等多項管理制度。其中提到，各縣（市、區）和各業務指導部門須制訂培訓規劃和年度培訓計劃，統籌開展培訓。鼓勵社區工作者參加各種職業資格考試和學歷教育考試，力爭到2020年，45歲以下的社區工作者均取得全國《社會工作者職業水證書》。同時，社區工作者的考核由街道（鄉、鎮）組織實施，考核內容包括德、能、勤、績、廉等五方面，以工作實績和居民滿意率為主要依據，考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。對在社區建設中做出顯著成績、居民群眾滿意的優秀社區工作者，按照有關政策給予獎勵。對未能按期完成工作任務或執行上級指示、決定不力，以及其他違反社區管理規定，造成工作貽誤等后果的社區工作者，視情節輕重采取崗位調整、免去職務，解聘等責任追究辦法。