成都社區工作人員工資待遇標準及編制政策規定

社區工作者，是指經過一定選拔程序被各街鎮社區工作者服務站錄用的，并在以自然居住小區為基本服務區域，為居住在小區內的各類人群提供各類公共服務（協同治理）與其他公益服務的專職工作人員。目前我們所說的社區工作者一般指的就是居委干部。社區工作者工資待遇目前跟大學生村官相差不多，各省市、各區縣的工資待遇并不相同。那么成都社區工作人員工資待遇標準是怎么樣的？社區工作人員有沒有編制呢？本文小編整理了關于成都社區工作人員的待遇標準相關知識，可供參考！

《管理辦法》主要有以下特點：

（一）明確了社區專職工作者的范圍。《管理辦法》明確了社區專職工作者是指社區（含建制村）黨組織、居（村）委會成員，以及由街道（鄉鎮）統一管理的社區服務站專職從事社區管理和服務的工作人員，并且明確了本辦法不溯及既往。

（二）拓寬了職業發展空間。加大從優秀社區專職工作者中定向公開招聘事業單位工作人力度，區（市）縣事業單位可定向公開招聘優秀社區專職工作者為事業單位工作人員；街道（鄉鎮）所屬事業單位可對符合條件的優秀社區黨組織書記、居委會主任實行公開考核招聘。

（三）給予了薪酬福利待遇保障。社區專職工作者的薪酬由基本工資、考核獎兩部分組成，其中基本工資與本人崗位等級相對應，考核獎依據考核結果確定，并按照國家和我市有關規定足額繳納社會保險費和住房公積金，享有國家規定的各項福利待遇。制定《成都市社區專職工作者職業化崗位薪酬體系指導意見》，按照社區專職工作者薪酬人均收入水平高于當地上年職工平均工資水平的原則，由各區（市）縣結合本區域實際情況，統籌考慮屬地內各群體收入水平的基礎上合理確定。

（四）建立完善了考核獎懲制度。社區專職工作者任職期間實行年度考核評議制度。考評結果作為社區專職工作者調整崗位等級、薪酬待遇、獎勵懲戒、續簽或解除勞動合同等方面的重要依據。

據了解，除選任人員外，其他社區專職工作者按照公開、平等、競爭、擇優原則，采取面向社會公開招聘的方式擇優錄取。公開招聘在市級有關部門指導下，由各區（市）縣社區發展治理工作機構牽頭，民政、人社部門配合制定公開招聘辦去。公開招聘對象應具備以下基本條件：

（一）遵守國家法律、法規，政治素質好，責任心強；

（二）熱愛社區工作，樂于奉獻，善于開展群眾工作，具有一定的組織協調能力和相關業務知識；

（三）品行端正、身體健康，具有大專以上（應屆畢業生大學本科以上）學歷，年齡一般在35周歲以下；

（四）具備具體崗位所要求的其他資格條件；優先招聘持有社會工作者職業水平證書或社會工作專業畢業的專業人才或退役軍人；優先招聘在本街道（鄉鎮）、本社區居住生活的人員。