長春社區工作人員工資待遇標準及編制政策規定

社區工作者，是指經過一定選拔程序被各街鎮社區工作者服務站錄用的，并在以自然居住小區為基本服務區域，為居住在小區內的各類人群提供各類公共服務（協同治理）與其他公益服務的專職工作人員。目前我們所說的社區工作者一般指的就是居委干部。社區工作者工資待遇目前跟大學生村官相差不多，各省市、各區縣的工資待遇并不相同。那么長春社區工作人員工資待遇標準是怎么樣的？社區工作人員有沒有編制呢？本文小編整理了關于長春社區工作人員的待遇標準相關知識，可供參考！

社區，是構成社會的細胞，是建設幸福長春的基石。幸福長春建設，離不開幸福社區，打造幸福社區是建設幸福長春工作的核心和基礎。社區工作者的工作與群眾幸福息息相關，不知道幾年大家有沒有發現，社區里的工作者尤其是公益崗位工作人員，越來越年輕化，越來越知識化，很多“80后”小時候記憶中的“社區大媽”越來越少了。那么問題也來了，13日，市人大代表吳亞琴提議，提高社區公益崗位工作者工薪待遇的時候到了。

“作為社區的工作者，我來自基層，所以最了解基層。我認為來自社區方面最重要的一點就是社區工作者中的公益崗位。”吳亞琴稱，社區公益崗位工作人員從招聘到使用，已經有十年的時間了。這十年時間內，公益崗位工作人員的組成也有了很大的轉變。原來市里為了解決“4050”人員的就業問題，把很多“4050”人員安排到社區公益崗位。發展到今天，隨著當年“4050”人員退休，社區公益崗位所招聘的工作人員越來越年輕化、越來越知識化。所以，如何管理、使用和提高這些人的待遇，目前是個問題。

因為社區工作者所從事的都是政府各個部門下派的工作，為此，吳亞琴建議，對這些年輕有知識的公益崗位人才的使用，也應該專業化、知識化，同時相關部門也要相應地提高他們的薪酬待遇。

為進一步健全長春市高校畢業生到基層工作長效機制，充分發揮基層集聚高校畢業生就業創業作用，日長春市人社局發布《關于進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的實施意見（征求意見稿）》，提出多渠道開發基層崗位，搭建基層就業臺。政府將增加購買基層公共管理和社會服務崗位，提高應屆畢業生招聘數量、工資待遇標準、社保、醫保保障，放寬戶口遷移政策，提供一次性安家費。同時，縣（市、區）以下機關鼓勵中小微企業招收當年高校畢業生，可最高申請額度500萬的創業擔保貸款，并且給予中小微企業一次性3000元崗位培訓補貼。

縣（市）區、開發區要根據本地區基層就業崗位實際需求，著重加大在基層公共教育、醫療衛生、文化體育、農業技術、農村水利、扶貧開發、社會救助、城鄉社區建設、社會工作、法律援助、社區矯正、信息化建設與管理和健康養老等重點領域購買服務的力度，更多用于吸納高校畢業生就業。

到鄉鎮（街道）、村（社區）從事公共管理和社會服務的高校畢業生，與用人單位簽訂3年以上服務協議，其工作生活補貼標準可參照當地所在鄉鎮（街道）機關或事業單位從高校畢業生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水確定，并給予每名新招用且在崗服務滿1年以上的人員一次性安家費3000元。基層服務期間，由用人單位負責辦理并繳納各項社會保險。