廣州社區(qū)工作人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)及編制政策規(guī)定

社區(qū)工作者，是指經(jīng)過一定選拔程序被各街鎮(zhèn)社區(qū)工作者服務(wù)站錄用的，并在以自然居住小區(qū)為基本服務(wù)區(qū)域，為居住在小區(qū)內(nèi)的各類人群提供各類公共服務(wù)（協(xié)同治理）與其他公益服務(wù)的專職工作人員。目前我們所說的社區(qū)工作者一般指的就是居委干部。社區(qū)工作者工資待遇目前跟大學(xué)生村官相差不多，各省市、各區(qū)縣的工資待遇并不相同。那么廣州社區(qū)工作人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？社區(qū)工作人員有沒有編制呢？本文小編整理了關(guān)于廣州社區(qū)工作人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)知識，可供參考！

廣州市社區(qū)專職工作人員管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)社區(qū)專職工作人員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范社區(qū)專職工作人員隊(duì)伍管理，提高我市社區(qū)服務(wù)管理水平，根據(jù)辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)城市社區(qū)居民委員會建設(shè)工作的意見》、《中共廣東省委辦公廳廣東省人民政府辦公廳關(guān)于加強(qiáng)城市社區(qū)居民委員會規(guī)范化建設(shè)的實(shí)施意見》（粵辦〔2011〕22號）、《中共廣州市委辦公廳廣州市人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)居民委員會建設(shè)的意見》（穗辦〔2012〕14號）和、國務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)和完善城鄉(xiāng)社區(qū)治理的意見》等有關(guān)文件，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱社區(qū)專職工作人員，是指通過公開招聘程序，在城市社區(qū)黨組織、社區(qū)居民委員會和社區(qū)公共服務(wù)站從事服務(wù)管理工作的工作人員。

第三條 社區(qū)專職工作人員按社區(qū)常住人口每300戶左右配備1人。

第四條 社區(qū)專職工作人員隊(duì)伍管理由各區(qū)人民政府統(tǒng)籌負(fù)責(zé)。

各區(qū)民政部門負(fù)責(zé)制定本地區(qū)社區(qū)專職工作人員管理細(xì)則，人員職數(shù)核定、崗位設(shè)置、公開招聘及人員培訓(xùn)，指導(dǎo)街（鎮(zhèn)）做好社區(qū)專職工作人員日常管理等工作。

各區(qū)財(cái)政部門負(fù)責(zé)社區(qū)專職工作人員工資福利待遇及日常管理等經(jīng)費(fèi)的保障落實(shí)工作。

各區(qū)組織、人力資源和社會保障等部門配合做好社區(qū)專職工作人員招聘、培訓(xùn)等工作。

各區(qū)審計(jì)部門負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)使用的審計(jì)監(jiān)督。

街道辦事處（鎮(zhèn)人民政府）負(fù)責(zé)社區(qū)專職工作人員隊(duì)伍的日常管理和使用。

第五條鼓勵并支持社區(qū)專職工作人員參加社會工作者職業(yè)水平考試、廣州市社會工作人員培訓(xùn)，加快社區(qū)專職工作人員向?qū)�業(yè)社會工作者轉(zhuǎn)型。

第二章 崗位設(shè)置及工作職責(zé)

第六條 社區(qū)專職工作人員按其在社區(qū)從事的崗位享受相關(guān)待遇：

（一）正職：社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居民委員會主任、社區(qū)公共服務(wù)站站長；

（二）副職：社區(qū)黨組織副書記、社區(qū)居民委員會副主任、社區(qū)公共服務(wù)站副站長；

（三）一般工作人員。

社區(qū)公共服務(wù)站站長可由社區(qū)黨組織或社區(qū)居委會負(fù)責(zé)人兼任。

第七條 社區(qū)專職工作人員應(yīng)當(dāng)履行以下工作職責(zé)：

（一）宣傳貫徹黨的路線、方針、政策以及有關(guān)法律、法規(guī)，教育和引導(dǎo)居民遵紀(jì)守法、依法履行應(yīng)盡義務(wù)；

（二）執(zhí)行社區(qū)黨組織的決定、決議和社區(qū)居民會議的決定、意見；完成社區(qū)黨組織、社區(qū)居民委員會、社區(qū)公共服務(wù)站布置的工作任務(wù)；辦理本社區(qū)居民的公共事務(wù)和公益事業(yè)，維護(hù)居民的合法權(quán)益；

（三）依法協(xié)助基層人民政府或其派出機(jī)關(guān)做好與社區(qū)居民利益有關(guān)的社會治安、社區(qū)矯正、公共衛(wèi)生、人口與計(jì)劃生育、優(yōu)撫救濟(jì)、社區(qū)教育、勞動就業(yè)、社會保障、社會救助、住房保障、文化體育、消費(fèi)維權(quán)以及老年人、殘疾人、未成年人、來穗人員權(quán)益保障等工作；

（四）組織協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)機(jī)團(tuán)單位開展區(qū)域性共建活動，組織發(fā)動社會力量、居民群眾參與社區(qū)服務(wù)和管理；

（五）積極參與并組織居民群眾開展社區(qū)自治活動，認(rèn)真聽取并積極反映社區(qū)居民的意見、要求和提出建議，做好社區(qū)居民的思想疏導(dǎo)工作。

第八條社區(qū)專職工作人員可實(shí)行彈性工作制度和預(yù)約辦事制度。根據(jù)實(shí)際情況，確定相對靈活的上下班時(shí)間和各班次的工作人數(shù)，安排好公休時(shí)間和節(jié)假日工作值班，方便居民群眾辦事。

第三章 招 聘

第九條 社區(qū)專職工作人員招聘對象應(yīng)具備以下基本條件：

（一）遵守國家法律法規(guī)，擁護(hù)黨的方針政策，政治素質(zhì)好，工作責(zé)任心強(qiáng)；

（二）年滿18周歲，身體健康；

（三）熱愛社區(qū)工作，具有一定的組織、協(xié)調(diào)能力和社區(qū)服務(wù)管理相關(guān)專業(yè)知識；

（四）具備國家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷。

屬“村改居”的社區(qū)，對政治素質(zhì)好、工作能力較強(qiáng)、熱愛社區(qū)工作、居民群眾反映好的社區(qū)居民委員會成員，可適當(dāng)放寬學(xué)歷條件，招聘為本社區(qū)專職工作人員。

第十條 按照公開、公平、公正、擇優(yōu)錄用的原則招聘社區(qū)專職工作人員。

屬于隨軍配偶等國家政策性安置的人員，符合本辦法第九條的，可擇優(yōu)聘用。

屬于公益性崗位的職位，按公益性崗位管理辦法相關(guān)招聘規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 新增社區(qū)專職工作人員由所在區(qū)統(tǒng)一組織，公開招聘。招聘程序由公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、組織考察、公示等7個(gè)部分組成。

第十二條 街道辦事處（鎮(zhèn)人民政府）等用人單位應(yīng)依法與社區(qū)專職工作人員簽訂勞動合同，并統(tǒng)一明確為管理崗位。

第四章 考核及獎懲

第十三條 社區(qū)專職工作人員年度考核工作由所在街道黨工委（鎮(zhèn)黨委）和街道辦事處（鎮(zhèn)人民政府）統(tǒng)一組織�？己私Y(jié)果抄送區(qū)委組織部、區(qū)民政部門。

年度考核由居民（黨員）代表評議、街道辦事處（鎮(zhèn)人民政府）業(yè)務(wù)科室考評、本社區(qū)專職工作人員互評三部分組成，考核權(quán)重比例為4∶4∶2�？己藘�(nèi)容包括德、能、勤、績、廉5個(gè)方面。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

第十四條 社區(qū)專職工作人員個(gè)人年度考核結(jié)果應(yīng)與獎勵工資掛鉤。

年度考核為基本合格或不合格的，應(yīng)調(diào)整工作崗位并相應(yīng)減發(fā)獎勵工資。

年度考核連續(xù)2年不合格的，應(yīng)由聘用單位解除勞動合同。其中，擔(dān)任社區(qū)黨組織成員的，按黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定處理；擔(dān)任社區(qū)居民委員會成員的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭職，不辭職的，應(yīng)當(dāng)啟動罷免程序。

第十五條 按照國家和省市有關(guān)政策，定向從我市優(yōu)秀社區(qū)專職工作人員中招錄基層公務(wù)員；各區(qū)政府應(yīng)當(dāng)加大探索從優(yōu)秀社區(qū)專職工作人員中招聘事業(yè)單位工作人員的工作力度。對年度考核連續(xù)3年達(dá)到優(yōu)秀等次的社區(qū)專職工作人員優(yōu)先推薦。

第十六條 社區(qū)專職工作人員違反法律法規(guī)的，由聘用單位與其解除勞動合同，并依法移交相關(guān)部門處理。

第五章 工資福利待遇

第十七條 在職的社區(qū)專職工作人員工資福利待遇經(jīng)費(fèi)（含“五險(xiǎn)一金”）由各區(qū)財(cái)政保障，市財(cái)政給予補(bǔ)助。社區(qū)專職工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)由各區(qū)自行確定。市財(cái)政局會同市民政局對各區(qū)社區(qū)專職工作人員的人數(shù)和工資分擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)每兩年重新核定。

第十八條 社區(qū)專職工作人員工資由崗位工資、獎勵工資兩部分構(gòu)成。

崗位工資占總工資的60％左右，并應(yīng)與所聘崗位層級掛鉤。獎勵工資占總工資的40％左右，可設(shè)定日常考勤、月度年度考核、節(jié)日補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)助等項(xiàng)目。獎勵工資中應(yīng)設(shè)立社會工作專業(yè)職稱津貼，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于100元/月。

第十九條 各區(qū)政府應(yīng)建立健全相應(yīng)的工資增長機(jī)制，各區(qū)民政、人力資源和社會保障和財(cái)政部門聯(lián)合制定本地區(qū)社區(qū)專職工作人員工資福利待遇管理細(xì)則，并抄送市民政局和市財(cái)政局。

第二十條 街道辦事處（鎮(zhèn)人民政府）和社區(qū)專職工作人員應(yīng)依法共同繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金。

第二十一條 社區(qū)專職工作人員依法享有國家規(guī)定的各項(xiàng)假期。

第六章 培訓(xùn)及退休

第二十二條 各區(qū)民政部門及街道辦事處（鎮(zhèn)人民政府）負(fù)責(zé)組織社區(qū)專職工作人員培訓(xùn)工作。擔(dān)任正職崗位的社區(qū)專職工作人員每年至少培訓(xùn)一次，其他在職社區(qū)專職工作人員每兩年至少培訓(xùn)一次，累計(jì)培訓(xùn)時(shí)間不少于3天。新聘用的社區(qū)專職工作人員崗前脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)不少于5天。

培訓(xùn)課程一般應(yīng)包括黨的路線方針、國家法律法規(guī)、社會工作、居民自治、社區(qū)工作等內(nèi)容，也可根據(jù)工作實(shí)際自行設(shè)置課程。

第二十三條 有關(guān)區(qū)政府可根據(jù)實(shí)際情況，將經(jīng)統(tǒng)一業(yè)務(wù)培訓(xùn)及考核合格后的現(xiàn)有社區(qū)居委會工作人員、“村改居”社區(qū)居民委員會成員，過渡為社區(qū)專職工作人員。

第二十四條 社區(qū)專職工作人員退休后享受社會保險(xiǎn)待遇，統(tǒng)一移交社會化管理，移交所需資金由各區(qū)財(cái)政保障。

第七章 附 則

第二十五條 各區(qū)人民政府根據(jù)本試行辦法，制定（修訂）本區(qū)社區(qū)專職工作人員管理實(shí)施細(xì)則，并抄送市民政局、市人力資源和社會保障局、市財(cái)政局。