烏魯木齊職工生育津貼怎么領(lǐng) 計算方法和報銷流程最新政策

更新：2023-09-20 22:55:45 高考升學(xué)網(wǎng)

烏魯木齊職工生育津貼是什么意思？烏魯木齊的生育津貼如何領(lǐng)取？首先我們要了解下生育津貼是什么，生育津貼的領(lǐng)取金額=生育時職工所在單位上年度職工月均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)，這里的核心關(guān)鍵在于：生育津貼的基數(shù)是根據(jù)生育職工生育時所在用人單位上年度全體職工的月均工資，而不是職工個人的繳費基數(shù)。計發(fā)生育津貼時采用的職工所在用人單位上年度職工月均工資應(yīng)與該用人單位申報社會保險繳費時核定的職工工資口徑一致。那么烏魯木齊生育津貼有哪些新政策呢？報銷流程是如何的？本文小編為你整理了相關(guān)資料，可供參考！

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目前烏魯木齊的生育保險待遇主要有四種

生育產(chǎn)前（產(chǎn)后）檢查費、生育醫(yī)療費、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費及生育津貼

生育津貼計算方法

生育津貼按照國家和自治區(qū)規(guī)定的職工產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)，

計發(fā)基數(shù)為：

職工所在用人單位上年度職工月均工資除以30，再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算，不低于上年度自治區(qū)在崗職工均工資的60%，不高于上年度自治區(qū)在崗職工均工資的300%。

如果以烏魯木齊市某單位上年度職工月均工資3000元計算

那么生育保險津貼延長30天后

參保女職工可以領(lǐng)到15800元的生育津貼

比以前多拿3000元

這份津貼由生育保險派發(fā)

自治區(qū)在崗職工均工資是確定生育人員生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)，于每年的4月以后公布。因此，每年1-4月生育的女職工，生育津貼按上年度社會保險最低繳費基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行預(yù)發(fā)，待自治區(qū)在崗職工均工資公布以后統(tǒng)一補(bǔ)發(fā)。

男職工不享受生育津貼。

1、符合自治區(qū)人口與計劃生育條例規(guī)定生育的，享受158天的生育津貼。

2、其中難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼。

3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼。

同時

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》關(guān)于女職工流產(chǎn)產(chǎn)假的規(guī)定

落實相應(yīng)的生育保險津貼待遇

1、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天的生育津貼。

2、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天的生育津貼。

3、7個月以上胎死腹中取出死胎的，產(chǎn)假為98日(剖宮取出死胎的增加產(chǎn)假15天)。

領(lǐng)取條件是什么

1、用人單位為職工累計繳費滿10個月以上，并且繼續(xù)為其繳費;