公司員工日常管理制度(六)

、經公司同意后員工自主參加的外語學習班及其他培訓班所需的費用負擔等，依照公司另行制定的規定。

、員工參加各種由國家組織的資格考試，經公司同意后由公司委托人才派遣公司辦理。

五十條申請辦法

員工自主參加各種培訓應事先向所屬上司提交詳細載有參加培訓的理由、培訓內容、具體時間及所需費用等內容的申請，獲得所屬上司批準后再向總務部申請。

五十一條費用的賠償

員工經公司同意后自主參加各種培訓班自參加日開始計算一內或在參加培訓期間，因歸咎于員工的原因而被公司終止使用關系的，員工應全額返還公司為其支付的培訓費用。但是，員工和公司之間沒有相關特別約定而受公司派遣參加的則不受此限。

九章表彰

五十二條表彰

員工有下列情形之一的，公司給予表彰。

、常認真工作、成績卓越、成為員工模范者；

、對公司有重大貢獻者；

、能及時向公司匯報有利或無利于公司的重大事項者；

、對預防或防止災害的發生有功者；

、為國家和社會作出貢獻，對提高公司的聲譽有貢獻者；

、在發明、創造、技術改進以及科研上有重大成果者。

、積極參加各種與業務有關的研修、培訓、比賽等活動，取得優異成績者；

、其他公司認為需表彰者。

五十三條表彰方式

公司給予員工表彰的方式為：

、獎狀：頒發獎狀

、獎金：頒發獎金

、獎品：頒發獎品

、表彰休假：獎勵休假（具體日數由公司決定）

公司認為必要時，可以給予員工二種以上的表彰。

十章附則

五十四條本規則和人才派遣合同的關系

本規則沒有規定而公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同有約定的事宜，適用人才派遣合同或者勞務合同的約定。

人才派遣合同或者勞務合同有特殊約定的，適用該特殊約定。

本規則及人才派遣合同或者勞務合同均無規定的,適用國家、上海市的相關規定。

五十五條本規則的效力

本規則如有與中國現行法律相抵觸的內容，則以現行法律為準。

五十六條本規則的修改

中國的法律發生變化或者公司認為有必要對本規定進行修改時，公司可以對本規則進行修改。

五十七條本規則的公開

本規則對公司全體員工公開。員工應當熟知本規則的內容。

五十八條本規則的施行

本規則自月日起施行。