公司員工日常管理制度(三)

二十四條帶薪產假

已達法定結婚齡并且已婚的女員工所享受的帶薪產假等的具體待遇和條件等以國家和上海市的規定為準。

???????享受帶薪產假的員工，應當向公司遞交合法的醫療機構出具的相關證明。

二十五條特別帶薪休假

有下列情形之一的，員工可以享受特別帶薪休假。

、本人結婚休假：男子未滿二十五周歲、女子未滿二十三周歲的場合，三日。

?????男子二十五周歲以上，女子二十三周歲以上的場合，十日。

、子女結婚休假：一日

、配偶生育休假：三日

、父母（包括養父母、岳父母）、配偶、子女死亡時的休假：三日

、祖父母(外祖父母)死亡時的休假：二日

、兄弟姐妹死亡時的休假：一日

、法律規定的其他場合：以法律規定的時間為準。

前款規定的特別帶薪休假以一次性享受為限，不得分開享受。

二十六條各種帶薪休假的手續

依照二十三條規定享受帶薪休假的，如果一次性享受的，必須提前個工作日向公司提出申請；如果分開享受并且一次超過二日的，則必須提前個工作日向公司提出申請。不管一次性享受還是分開享受，均必須征得公司的同意。

依照二十四條規定享受帶薪產假等的，必須提前個月通知公司。

依照二十五條規定享受特別帶薪休假的，必須最遲提前一天由本人提出申請，并征得公司的同意。但是，公司認為具有正當理由的，可以事后補辦手續。

二十七條擅自享受休假的處理

員工無正當理由未經公司同意而擅自享受二十三條、二十五條規定的休假的，視為曠工。

二十八條病假

員工因病或者非因工負傷而無法出勤的，視為病假。

員工因病或者非因工負傷而無法出勤的，應當最遲在知道無法出勤后小時內通知公司，并且最遲在休假結束后三個工作日內向公司申請病假。

員工向公司申請病假時，應當向公司遞交以下材料：

、醫療機構出具的病假證明。

、寫有病假日數的申請書。

公司對前款規定的材料經審查予以確認后，給予申請病假的員工病假待遇。

員工向公司申請病假但未能向公司遞交本條?款規定的材料或者未經公司確認的，不得享受病假待遇，實際就診和休息的時間按事假處理。

二十九條事假

員工因私事而無法出勤的，視為事假。

員工向公司申請事假的，必須提前個工作日向公司遞交寫有事假理由和事假預定日數的申請書。

公司在收到員工遞交的書面事假申請書后，決定是否許可。由于情況緊急而無法事先向公司申請事假而缺勤的，應在休假后三個工作日內向公司補交事假申請，并說明理由。公司在認為理由成立的情況下，對該缺勤予以追認為事假。否則，該缺勤視為曠工。

員工在一中累計事假日數不得超過十個工作日。

三十條曠工

無任何正當理由擅自不出勤的，視為曠工。

對曠工員工的處分依照五章的相關規定。

三十一條遲到、早退、因私外出

員工遲到、早退或者因私外出的，必須事先向公司提出申請并得到公司的許可。

未經公司事先許可或者沒有正當理由擅自遲到、早退或者因私外出的，按曠工處理。 ，