公司員工日常管理制度(四)

遲到、早退和因私外出不滿一小時(shí)的，視為一小時(shí)。

員工在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退或者因私外出的次數(shù)不得超過(guò)三次。

三十二條非工作會(huì)面

原則上禁止員工在工作時(shí)間內(nèi)的非工作會(huì)面。

四章工資和獎(jiǎng)金

三十三條工資和獎(jiǎng)金

有關(guān)員工的工資和獎(jiǎng)金，依照公司制定的工資規(guī)則和公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同的約定。

五章工作紀(jì)律

三十四條必須遵守的工作紀(jì)律

公司全體員工應(yīng)當(dāng)遵守以下工作紀(jì)律：

、遵守工作時(shí)間；

、服從公司關(guān)于工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)整的決定；

、服從上司的各種工作指示和命令；

、嚴(yán)守公司的秘密；

、愛(ài)護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)；

、維護(hù)公司的良好工作風(fēng)氣；

、維護(hù)公司的形象；

、忠實(shí)履行自己的工作職責(zé)，努力提高工作效率；

、遵守公司的包括本規(guī)則在內(nèi)的各種規(guī)章制度；

、工作時(shí)間內(nèi)禁止辦私事；

、嚴(yán)禁在其他任何公司或者辦事機(jī)構(gòu)兼任任何職務(wù)；

、杜絕法律上禁止和不道德的行為。

、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)吸煙；

、嚴(yán)禁將各種危險(xiǎn)品、管制品帶入公司。

三十五條互相監(jiān)督和報(bào)告義務(wù)

員工在遵守前條工作紀(jì)律方面負(fù)有互相監(jiān)督和向公司報(bào)告的義務(wù)。

三十六條違反工作紀(jì)律時(shí)的處分

員工違反三十四條規(guī)定的工作紀(jì)律時(shí)，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)其作出下列處分（兩種以上可同時(shí)并用）：

、警告：對(duì)違反工作紀(jì)律的員工給予口頭或者書(shū)面警告。

、減薪：在員工工資的%的范圍內(nèi)，以一個(gè)月、三個(gè)月、六個(gè)月或者一為期限，對(duì)違反工作紀(jì)律的員工實(shí)行減薪。

、停止發(fā)放獎(jiǎng)金：對(duì)違反工作紀(jì)律的員工停發(fā)獎(jiǎng)金一至二次。

、終止使用：從處分生效日起終止與違反工作紀(jì)律的員工的使用關(guān)系。

三十七條處分的對(duì)象

員工違反三十四條的規(guī)定，具有下列行為之一的，公司根據(jù)其情節(jié)輕重等，給予三十六條規(guī)定的處分（兩種以上可同時(shí)并用）：

、一個(gè)月內(nèi)無(wú)故遲到三次以上的；

、工作時(shí)間內(nèi)在公司或者外出辦私事的；

、無(wú)故早退的；

、無(wú)故缺勤的；

、不服從上司指示或者命令的；

、不服從公司關(guān)于工作崗位或者工作內(nèi)容調(diào)整的決定的；

、未經(jīng)許可在工作時(shí)間內(nèi)因私事與來(lái)訪者會(huì)面的；

、使用公司財(cái)物辦私事的；

、未經(jīng)許可在公司內(nèi)進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的集會(huì)、宣傳以及從事貼紙、揭示、散發(fā)傳單等行為的；

、因脅迫、侮辱等行為給他人帶來(lái)痛苦的；

、向公司提供虛假報(bào)告或者申報(bào)的；

、酒后出勤的；

、在公司內(nèi)吵架的；

、在公司內(nèi)從事賭博行為的；

、在公司內(nèi)從事暴力行為的；

、策劃、組織或者參加罷工的；

、慫恿他人從事在公司內(nèi)被禁止的行為的；

、未經(jīng)許可將公司機(jī)密泄漏于他人或者公開(kāi)于眾的；

、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；

、未經(jīng)許可將公司物品攜帶出公司外的；

、在公司內(nèi)從事盜竊行為的；，