北京教師工資上調最新政策,北京教師工資改革最新消息

如果老師的工資待遇持續改善，職業地位不斷提高，職業幸福感越來越強，中國的教育事業定會大有希望！總理在國務院常務會議上，聽取了中小學教師工資待遇落實調研督查情況匯報，強調要強化地方政府責任，確保義務教育教師平均工資收入不低于當地公務員平均工資收入水平。凡未達到上述要求的都要限期整改達標，財力較強的省份尤其要加快進度，各地要定期向教育部、財政部報告落實情況，國務院適時開展督查。要及時足額發放艱苦邊遠地區津貼、鄉村教師生活補助等，提高義務教育學校的中高級教師崗位比例。嚴格規范教師編制管理，對符合條件的非在編教師要加快入編，并實行同工同酬。本文小編將為你整理一些關于北京教師工資上調的最新消息及政策，希望對你有幫助。

近日，北京市政府發布《深化教師隊伍建設改革的實施意見》（以下簡稱“意見”）。這份與教師選拔機制、職稱評定、工資待遇等密切相關的文件，老師們不可不讀哦。下面播報君就為您梳理一下其中的關鍵點。

中小學教師申報高級職稱須“支教”1年

在中小學、幼兒園教師職稱和考核評價制度改革方面，意見中明確，教師職稱評審在核定的崗位結構比例內進行，實現職稱與崗位聘用銜接。將中小學教師到鄉村學校、一般學校任教1年以上的經歷作為申報高級教師職稱和特級教師的必要條件。將具有教師資格的專職黨務干部納入職稱晉升參評范圍，符合申報條件的，可參評德育、教育教學管理等專業職稱。

此外，推行中小學校長職級制改革，促進校長隊伍專業化建設。進一步完善職稱評價標準和方式，建立符合各級各類教師崗位特點的考核評價指標體系和考核評價機制。

未來，將完善相關政策，防止形式主義的考核檢查干擾正常教學。不簡單用升學率、學生考試成績等評價中小學教師。

確保教師工資不低于公務員

意見中明確，將完善中小學教師工資正常增長機制和中小學教師工資與公務員工資同步調整聯動機制，確保中小學教師平均工資收入水平不低于或高于本地區公務員平均工資收入水平。

此外，還將健全和完善績效工資激勵機制，優化績效工資結構，突出崗位在基礎性績效工資結構中的權重，有效體現教師所聘崗位、承擔責任、工作量和工作績效。在績效工資分配中向班主任、骨干教師、特殊教育教師傾斜，鼓勵支持中小學教師積極參與教育綜合改革。

而備受關注的公辦幼兒園“同工不同酬”問題，意見中也明確，將提高公辦幼兒園非在編教師工資待遇，縮小與在編教師的工資差距，逐步實現同工同酬。

師范專業提前批錄取或入校后二次選拔

在教師培養方面，意見中明確，將構建以師范院校為主體、非師范院校參與的開放靈活的教師培養體系。此外，加大對市屬師范院校支持力度，切實提高生源質量，改革師范專業的招生方式，師范專業實行提前批次錄取或采取入校后二次選拔方式，擇優選拔熱愛教育事業、具備良好潛質、有志于長期從教的優秀高中畢業生進入師范專業。

未來，還將支持高水平綜合大學開展教師教育，推動一批有基礎的高水平綜合大學成立教師教育學院，設立師范專業，重點培養教育碩士，適度培養教育博士，造就高素質復合型教師。

還將建立高等學校與政府、中小學和幼兒園聯合培養教師的新機制。此外，還將強化“鋼筆字、毛筆字、粉筆字和普通話”等教學基本功和教學技能訓練，加強人工智能、大數據等信息技術應用能力訓練，落實師范生教育實踐不少于半年制度。

每3年核定中小學教職工編制總量

未來，全市還將創新和規范中小學教師編制管理。意見中在現有編制總量內，統籌考慮、合理核定教職工編制，盤活事業編制存量，優化編制結構，向教師隊伍傾斜，采取多種形式增加教師總量，優先保障教育發展需要。

全市將啟動研究推進中小學教職工編制標準的修訂工作，研究制定公辦幼兒園人員配備規范。創新編制管理，建立教師編制統籌配置機制和跨區域（領域、行業）調整機制，市級統籌、區級調劑、以區為主，動態調配。

值得注意的是，意見中明確，機構編制部門會同財政和教育行政部門按標準每3年核定一次區域內中小學合理的教職工編制總量，教育行政部門在總量內統籌調配，每年動態調整。加強和規范中小學教職工編制管理，嚴禁擠占、挪用、截留教師編制和有編不補。

高級教師可按規定延遲退休

未來，逐步將修習教師教育課程、參加教育教學實踐作為認定教育教學能力、取得教師資格的必備條件，新入職教師必須取得教師資格。全市將制定符合教育行業特點的中小學、幼兒園教師招聘辦法，遴選樂教適教善教的優秀人才進入教師隊伍，支持中小學、幼兒園引進高層次人才。

將實行中小學教師資格定期注冊制度，完善公費師范畢業生和編內非京籍教師履約任教服務期制度，教學崗位專任高級教師可按規定延遲退休。完善符合中小學、幼兒園特點的崗位管理制度，推進教師管理由身份管理向崗位管理轉變，進一步提高中級、高級教師崗位結構比例，拓寬教師發展通道。按照中小學校領導人員管理暫行辦法，明確任職條件和資格，規范選拔任用工作，激發辦學治校活力。