2025年江西工傷保險實施條例全文及賠償比例和標準規定

咱們在工作中，總會出現這樣那樣的突發事件下班途中遭遇車禍、工作期間受傷…那么到底怎么樣的情況才算工傷？工傷又是咋賠償的呢？一起和小編GET最全新知識！工傷是指職業傷害、工業傷害、工作傷害，是勞動者在從事工作活動或者與工作有關的活動時所遭受的意外傷害和或者不良因素造成的職業病傷害。那么江西工傷保險是如何規定的呢？賠償標準和比例如何計算的。本文小編整理了一些關于江西工傷保險的相關知識，希望對你有幫助。

一、1-4級工傷賠償標準

1級：27個月本人工資的一次性傷殘補助金、本人工資90%的傷殘津貼；
2級：25個月本人工資的一次性傷殘補助金、本人工資85%的傷殘津貼；
3級：23個月本人工資的一次性傷殘補助金、本人工資80%的傷殘津貼；
4級：21個月本人工資的一次性傷殘補助金、本人工資75%的傷殘津貼。
【備注】：
1、1至4級傷殘職工由用人單位和工傷職工以傷殘津貼為基數，繳納養老保險與醫保費用到退休年齡。
2、工傷職工傷殘津貼低于職工基本養老保險、基本醫療保險繳費基數的，繳費基數按照職工基本養老保險、基本醫療保險相關規定執行。

二、5-6級工傷賠償標準

保留勞動關系：
5級：18個月本人工資的一次性傷殘補助金、本人工資70%的傷殘津貼；
6級：16個月本人工資的一次性傷殘補助金、本人工資60%的傷殘津貼。
解除勞動關系：
5級：18個月本人工資的一次性傷殘補助金、20個月本人工資的一次性工傷醫療補助金以及32個月一次性傷殘救助補助金；
6級：16個月本人工資的一次性傷殘補助金、17個月本人工資的一次性工傷醫療補助金以及28個月一次性傷殘救助補助金。
【備注】：
1、患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發30%。
2、保留勞動關系，難以安排工作的按月發放傷殘津貼。
3、5級至6級工傷職工距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業補助金每差一年扣減10％；不足一年的按照一年計算。

三、7-10級工傷賠償標準

保留勞動關系：
7級：13個月本人工資的一次性傷殘補助金；
8級：11個月本人工資的一次性傷殘補助金；
9級：9個月本人工資的一次性傷殘補助金；
10級：7個月本人工資的一次性傷殘補助金。
解除勞動關系：
7級：13個月本人工資的一次性傷殘補助金、13個月本人工資的一次性工傷醫療補助金以及25個月一次性傷殘救助補助金；
8級：11個月本人工資的一次性傷殘補助金、10個月本人工資的一次性工傷醫療補助金以及21個月一次性傷殘救助補助金；
9級：9個月本人工資的一次性傷殘補助金、7個月本人工資的一次性工傷醫療補助金以及17個月一次性傷殘救助補助金；
10級：7個月本人工資的一次性傷殘補助金、4個月本人工資的一次性工傷醫療補助金以及13個月一次性傷殘救助補助金。
【備注】：
1、患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發30%。
2、7級至10級工傷職工距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業補助金每差一年扣減10％；不足一年的按照一年計算。
3、工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

四、工亡賠償標準

1、喪葬補助金=6個月統籌地區上年度職工月均工資；
2、一次性工亡補助金=20倍上年度全國城鎮居民人均可支配收入；
3、供養親屬撫恤金=30%或40%X因工死亡人員生前本人工資。

江西省工傷賠償申請材料

江西省工傷保險條例第二十三條規定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向經辦機構提出工傷保險待遇申請，應當填寫工傷保險待遇申請表并提交下列材料：
1、工傷認定決定；
2、勞動能力鑒定結論；
3、經辦機構要求提供的其他材料。

江西省工傷賠償流程

1、用人單位、工傷職工或者其直系親屬攜帶上述資料前往社保機構提出申請；
2、工作人員受理資料，并對資料進行審核；
3、經辦機構對于申報材料不齊全的，應當一次性告知申請人補充有關的申報材料；對于材料齊全、符合發放條件的，應當在受理之日起十個工作日內發放工傷保險待遇。