2019年機關單位職業年金繳納標準

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　　職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。

　　根據經濟社會發展狀況，國家適時調整單位和個人職業年金繳費的比例。

　　單位繳費按照個人繳費基數的8%計入本人職業年金個人賬戶;個人繳費直接計入本人職業年金個人賬戶。

　　職業年金基金投資運營收益，按規定計入職業年金個人賬戶。

　　工作人員變動工作單位時，職業年金個人賬戶資金可以隨同轉移。

　　辦法已于去年10月1日起實施，由人力資源社會保障部、財政部負責解釋。

　　職業年金是什么

　　職業年金在國外簡稱企業補充養老保險，是指公職人員補充養老保險。

　　職業年金按資金的籌集方式分為現收現付型、基金積累型、部分積累型。公職人員養老保險一般實行的是現收現付型，企業職工養老保險主要實行的是資金的完全積累型，有部分國家實行的是部分積累型。按照職業年金的組織管理方式，有英、美為代表的信托管理型;有保險公司根據契約管理的公司型;有以德國為代表的傳統的企業內部管理型等。

　　職業年金計劃的基本特點是：(1)大多數國家的職業年金計劃是自愿性的;(2)繳費由雇主和雇員共同承擔;(3)基金能夠進行市場化運營;(4)職業年金計劃的繳費和運營享受國家的免稅優惠政策。

　　職業年金制度的優勢與不足：

　　相對于其他形式的養老基金而言，職業年金既能夠體現出專家投資管理的潛力和優勢，又能有較好的風險收益組合和較低的交易成本;事業單位設立的職業年金計劃是其人力資源管理和人力資本投資的重要舉措，有效的職業年金計劃有利于保留和吸引事業單位高端技術和管理人才，進而有利于增強事業單位內部的凝聚力和外部的市場競爭力。

　　但與個人賬戶養老金計劃相比，其缺點主要體現在，第一，其制度透明度較差，對養老金受益權和攜帶性通常有一定限制，較早的離職者不能擁有其養老基金的既得受益權。

　　第二，員工養老金的保障程度還取決于事業單位對養老金計劃適度的融資水、資產托管與投資的有效性、稅收政策的優惠激勵。

　　第三，從其適應性上看，一般只是較好地適用于公司規模較大、員工相對穩定的單位或行業。

　　第四，其最大的缺點在于事業單位設立的養老金計劃往往被看成是公司財務與人力資源管理功能的擴展。事業單位擁有權利終止養老金計劃，甚至經常改變其養老基金形式與成員的資格條件