職業(yè)年金與企業(yè)年金有什么區(qū)別

職業(yè)年金與企業(yè)年金的區(qū)別

　　職業(yè)年金與企業(yè)年金概念解讀

　　由于國務院于近日發(fā)布了《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，為了使網點直接掌握年金客戶的目標群，有的放矢的開展養(yǎng)老金業(yè)務，我部現(xiàn)整理了職業(yè)年金與企業(yè)年金的相同點和不同點，請各網點學習參考。

　　不同點：

　　一、概念

　　職業(yè)年金：是指公職人員基本養(yǎng)老保險之外的補充養(yǎng)老保險。

　　企業(yè)年金：是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。

　　二、繳費標準

　　職業(yè)年金：單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。

　　企業(yè)年金：企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一(8.33%)，企業(yè)繳費和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一(16.67%)。

　　三、領取方式

　　職業(yè)年金：工作人員退休后，按月領取職業(yè)年金待遇。

　　企業(yè)年金：工作人員退休后，可一次性領取也可分期領取企業(yè)年金待遇。

　　四、參保條件

　　職業(yè)年金：具有強制性。(機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業(yè)年金。)

　　企業(yè)年金：自愿參保。(依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務，同時具有相應的經濟負擔能力，并已建立集體協(xié)商機制。)

　　五、參保人員范圍

　　職業(yè)年金：

　　1、按照公務員法管理的單位

　　2、參照公務員法管理的機關(單位)、事業(yè)單位及其編制內的工作人員。

　　企業(yè)年金：

　　1、中小企業(yè)

　　2、文化出版類轉制事業(yè)單位

　　3、研究型國有企業(yè)

　　4、社會組織單位等

　　五、養(yǎng)老保險關系轉移

　　職業(yè)年金：參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內的機關事業(yè)單位之間流動，只轉移養(yǎng)老保險關系，不轉移基金。跨統(tǒng)籌范圍流動或在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，轉移養(yǎng)老保險關系的同時，基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉移。

　　企業(yè)年金：參保人員工作發(fā)生變動，若新單位已經實行企業(yè)年金制度，其個人企業(yè)年金賬戶需要轉移;若新單位沒有實行企業(yè)年金制度，其個人企業(yè)年金賬戶由原管理機構繼續(xù)管理。

　　相同點：

　　1、職業(yè)年金和企業(yè)年金均需在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上建立。

　　2、職業(yè)年金和企業(yè)年金費用均需機關或企業(yè)和職工個人共同繳納。