山東率先破除養老雙軌制 機關事業單位個人繳8%(四)

位合同制職工養老保險，單位繳費比例18%，個人繳費比例為2%。第二階段，1996年3月開展了全市自收自支事業單位養老保險，固定制職工單位繳費比例為24%，個人繳費比例為2%;合同制職工單位繳費比例仍為18%，個人繳費比例為2%。第三階段，2003年4月出臺市政府令推開了市直及市內四區事業單位全員養老保險，單位繳費比例為30.5%，個人繳費比例為3%，2004年、2005年個人繳費比例逐年提高一個百分點，2008年單位繳費比例提高至36%。

　　我市2003年事業單位養老保險制度改革涉及的范圍和對象包括四個群體：本市市、區(市)所屬由機構編制部門批準成立的事業單位及其全體在編職工;本市市、區(市)有合同制職工的國家機關及其合同制職工;中央、省、部隊駐青機關事業單位及其合同制職工;已經參加青島市自收自支事業單位養老保險的中央、省、部隊駐青單位及其固定職工。市人社局有關負責人表示，在過去自收自支事業單位的基礎上，把全額撥款和差額撥款事業單位全部納入養老保險實施范圍，改變過去由財政直接撥付養老金的方式，事業單位全部按統一比例繳納養老保險費，建立養老保險基金，更好地保障離退休人員的基本生活