一次性工傷醫療補助金的支付條件及支付標準

一次性工傷醫療補助金的支付條件，其支付標準是怎樣的

　　因工傷事故導致勞動者傷殘之后，勞動關系或解除或終止，但這都給勞動者之后的就業和就醫帶來一定的影響，為此會給予該工傷職工一定的賠償，而這一賠償就包括一次性工傷醫療補助金，可是一次性工傷醫療補助金的支付條件是什么，一次性醫療補助金的支付標準又是怎樣的?這些問題我們會在下文告訴您。

一、一次性工傷醫療補助金的支付條件

　　領取一次性醫療補助金須同時具備以下各項：

　　(一)勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系，用人單位已依法為勞動者繳納工傷保險費;

　　(二)勞動者患病或所受傷害已被依法認定為工傷;

　　(三)勞動者因工致殘，已由勞動能力鑒定部門鑒定為五級至十級傷殘;

　　(四)勞動關系經以下兩種法定情況而解除或者終止

　　五、六級傷殘的勞動者本人提出;七級至十級傷殘的由勞動者本人提出或者其勞動、聘用合同期滿;

　　(五)支付具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定后，由工傷保險基金支付。

　　工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金后，工傷保險關系終止。

　　作為一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金計發基數的當地職工平均工資，為解除、終止勞動關系時當地上年度職工平均工資。

二、一次性醫療補助金的支付標準是怎樣的

　　一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金是指，工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付的工傷醫療費用和傷殘就業補助金額。勞動關系的接觸使得傷殘職工喪失了一個重要的經濟來源，這主要是由工傷事故導致的，因而自然應該給予一定程度的賠償。

　　由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金賠償金額的計算沒有全國通行的標準，須參照各省、自治區、直轄市人民政府的具體規定執行。在各地區暫無規定的情形下，可參照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中對一次性賠償所作出的規定。

　　以上就是有關于“一次性醫療補助金的支付條件”和“一次性醫療補助金的支付標準”的內容，如果工傷事故導致勞動者受到了傷殘就需要提供其相應數額的賠償，這一賠償可以是一次性的也可以不是一次性支付，如果是一次性支付的話就包括一次性醫療補助和一次性就業補助。上文我們知道了一次性醫療補助的支付標準和條件，那么一次性就業補助又有多少呢，支付的條件是什么?您可以問問專業的律師，當然也可以請律師幫忙計算具體的賠償數額。