浙江公務(wù)員工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn),公務(wù)員工資改革方案最新消息

浙江省公務(wù)員工資待遇表,最新浙江省公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表

“去年，國務(wù)院對完善機關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實到位。”國務(wù)院總理李克強日前對機關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整確定落實時間表。

這意味著，在今年6月底前，近4000萬機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將得到調(diào)整。根據(jù)人社部此前透露，按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右。

公務(wù)員基本工資已9年未漲

李克強是在12日舉行的全國推進簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會議上做出上述表示的。15日，李克強在這次會議上的講話全文公布。

據(jù)了解，此前，人社部副部長胡曉義在今年1月19日的國新辦發(fā)布會上證實，國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了三個實施方案，一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。這些文件已經(jīng)發(fā)到各單位。

但是，至于公務(wù)員工資調(diào)整具體何時落地，此后并未有明確消息。“什么時候漲工資”也成為廣大公務(wù)員群體關(guān)心的問題。現(xiàn)在，這個問題終于有了明確的答案。

據(jù)了解，現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位工資制度是2006年工資制度改革時確立的。公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與職級相結(jié)合的工資制度，事業(yè)單位工作人員實行崗位績效工資制度。從2006年至本輪調(diào)整前，公務(wù)員基本工資已9年未漲。

工資待遇向基層傾斜

李克強指出，現(xiàn)在政府工作人員，特別是基層公務(wù)員工作很辛苦，收入也不高，既要堅決堵住“偏門”，解決公務(wù)人員以權(quán)力參與分配、牟取不當(dāng)利益問題，也要打開“正門”，建立健全正常的工資增長機制，使其收入隨著經(jīng)濟發(fā)展不斷提高，保障他們的合理待遇和應(yīng)有的尊嚴(yán)。

事實上，“工資待遇向基層傾斜”是本次工資制度調(diào)整的突出特點之一。據(jù)了解，中國機關(guān)事業(yè)單位近4000萬在職人員，有近800萬人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。

國家行政學(xué)院教授汪玉凱認(rèn)為，基層公務(wù)員長期工作在一線，條件相對艱苦，工資水平普遍相對偏低，工資待遇向基層傾斜有利于調(diào)動廣大基層公務(wù)員的積極性，穩(wěn)定基層工作隊伍，鼓勵人員向基層流動。

值得注意的是，官方明確，在完善工資制度的同時，凍結(jié)規(guī)范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調(diào)整津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)。今后要通過建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)的正常調(diào)整機制等措施，逐步實現(xiàn)基本工資在工資中占主體。

在專家看來，合理的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是基本工資占主體、其他工資項目為補充。隨著本輪工資制度的調(diào)整，“基本工資低、津貼補貼高”的不合理工資結(jié)構(gòu)將得到優(yōu)化，而這也有助于平息公眾對公務(wù)員福利待遇高的爭議。