勞動法專家解讀年終將的發放

　　勞動法專家教你怎么拿年終獎

　　年底了，對于職場人來說，除了跨年晚會，能讓職場人振奮一下的就只有年終獎了。據悉，從全國不同層級員工的年終獎水平來看，中級管理層員工的年終獎人均水平是普通員工的3.77倍，而高管層的年終獎人均水平則是中管層的2.34倍。

　　那么，企業能對年終獎的發放時間自作規定嗎?年終獎是必須發給員工的嗎?在發年終獎之前離職的員工，還能爭取到年終獎嗎?企業每月扣除工資的一部分，留到年底作為年終獎發放，這種做法合法嗎?今天就來一一解答——

　　1、企業對發放年終獎的時間可自作規定嗎?

　　年終獎是全年的一次性獎金，一般企業放在年底發放，因此大家習慣稱之為“年終獎”。一般來說，企業會在春節前給員工發放年終獎，但也有企業在春節后發放，有些企業也不在年底發放，而是在五月份的企業財年結算時發放，這在本質上都一樣。

　　年終獎有廣義狹義之分。一些單位發放年底雙薪，稱為年終獎;一些單位除了發放年底雙薪外，還額外再發放一筆錢，形式多種多樣。

　　2、年終獎是企業必須發給員工的嗎?誰對年終獎有話語權?

　　勞資雙方對年終獎的確定大致有三類原則：一類是合同約定，一類是制度規定，還有一類是老板拍腦袋決定。以上三種對用人單位的約束力度依次遞減。

　　很多人想知道，企業發不發年終獎、發多少年終獎，這里面有沒有員工的話語權?通常來說，如果有勞動合同的預定，員工在爭取合法權益時，將會有證可循;但如果沒有勞動合同約定的話，員工對此的話語權就非常弱。即便是在企業制度中對年終獎有所規定，也可以通過一些合法途徑對制度作出修改。至于老板拍腦袋決定的年終獎，更是得看公司業績和老板心情。如果老板在春節前還沒聲響，拿你就不要多想了……

　　3、企業每月扣除一部分工資，作為年終獎發放，這合法嗎?

　　這種做法是否規范，很難從法律上界定。因為企業和員工雙方在當初簽訂合同時如此約定了薪資發放形式，就是被允許的。如果員工中途離職，那老板是要把這筆錢還給員工的。

　　4、員工在發年終獎前離職，還能拿到年終獎嗎?

　　這是很多員工都關心的問題，案例處理的結果也各不一樣。這是因為每個人涉及的情況都不一樣，比如各自的勞動合同所簽訂的內容不同，企業之前履行的慣例不同，這種種因素都會影響到案件的處理結果。通常來說，只有當勞動合同上明確約定將年終獎給予員工，員工才有可能在中途離職后還能拿到年終獎。

　　5、年終獎怎么扣稅?企業如發放iPad等作為年終獎，要繳類似“月餅稅”的個人所得稅嗎?

　　拿到年