勞動法專家解讀年終將的發(fā)放(二)

終獎的員工會發(fā)現(xiàn)年終獎是被“咬”掉一塊的，因為年終獎也是需要繳稅的。大多數(shù)用人單位發(fā)放的年終獎按照全年一次性收入的方式來繳稅，即先將員工在年終獎發(fā)放當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定稅法規(guī)定的適用稅率;然后以其商數(shù)及適用稅率計算出應(yīng)納稅額后，再乘以12個月，即為全年一次性獎金的應(yīng)納稅額。但要注意的是，按照這個方法計稅，不能享受個稅免征額。由于國家自2011年9月起調(diào)整了個人所得稅的起征點和稅級，原先個人月收入在6000元以內(nèi)的就要繳納5%的個人所得稅，現(xiàn)在月收入18000元以內(nèi)的只要繳納3%的個人所得稅，國家為員工們省下了一筆銀子，這真是件大好事。當然，那些拿27個月工資年終獎的大戶，仍然會被征收高額的稅賦，但這倒體現(xiàn)了“劫富濟貧”的個稅宗旨。但想必那些拿了獎金的人也同樣繳稅繳得很“開心”吧。

　　如果企業(yè)不發(fā)錢，只發(fā)年貨，那這些年貨是不是要繳稅呢?理論上來說，《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》都對職工福利發(fā)放的納稅問題作了明確，類似于發(fā)放iPad等實物作為福利的，都應(yīng)當扣繳個人所得稅。實踐操作中，企業(yè)可能通過一些其他的途徑解決了這個問題，讓員工拿年貨時拿得放心