廣州生養保險報銷前提與發放尺度

一、享受前提

介入生養保險累計滿一年的職工，在生養(流產)時仍在參保的職工，按有關劃定享受生養保險報酬。

二、發放尺度

注：生養保險補助：生完小孩五個月內治理,別離由女職工，男夫婦地址單元申領生養保險報酬。

(一)、女職工

1、生養補助

以生養(流產)時當月本單元人繳費人為為基數按劃定假期計發。

生養補助=當月本單元人繳費人為÷30(天)×假期天數

假期天數：

(1)正常產假98天(包羅產前搜查15天);

(2)獨生后世假增進35天;

(3)晚育假增進15天;

(4)難產假

剖腹產、Ⅲ度會陰割裂增進30天;

吸引產、鉗產、臀位產增進15天。

(5)多胞胎生養假，每多生養一個嬰兒增進15天。

(6)流產假

有身不滿2個月15天;

有身不滿4個月30天;

有身滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;

有身滿7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天;

2、生養醫療費

(1)在醫保中心確認生養就醫身份后就醫的醫療用度，由廣州市勞動和社會保障局同醫院定額結算(高出1萬元以上的部門按審定命結算)。

(2)有身 16 周前的溘然流產，非定點醫院的急診、產假時代的產科并發癥按審定命報銷。

(3)異地臨盆的醫療用度，低于定額尺度的按現實報銷;高于定額尺度的，按定額尺度報銷。

3、一次性臨盆營養補貼費

(1)正常產、滿 7 個月以上流產;按劃定給以 25%補貼 ;

(2)難產、多胞胎：按劃定給以50% 補貼。

4、一次性津貼

在一、二級醫院臨盆的，每人一次性增進 300 元津貼。

(二)男職工

領取《獨生后世厚待證》的男夫婦享受 10 天的假期，以孩子出生當月本單元人繳費人為計發。

男夫婦假期人為 = 當月單元人繳費人為÷30 (天)× 10 (天)。