不同用人單位繳納養老與醫療保險后如何補繳

某職工養老保險在A單位繳納，醫療保險在B單位繳納。現其達到退休年齡，在A單位辦理了退休手續。因當地醫療保險規定男繳費年限滿30年、女滿25年，且實際繳費年限滿10年才能享受退休后的醫保待遇，該人員繳費年限不夠，要求一次性補繳。而該人員要求A單位給其繳納醫療保險顯然不可能。該人員的醫保待遇怎么解決?

某經辦人員：

首先，這種狀況是不正常的，其出現與社保經辦機構的分立特別是信息系統的分離密切相關。社保機構應當徹底解決信息系統的整合或聯網問題，從根本上杜絕類似“重復”參保現象的發生，后續的“麻煩事”自然也就會相應減少。

其次，《社會保險法》第二十七條規定：“參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休后不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇;未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。”該條款并未規定由誰繳費。要求由退休前原用人單位繳費，既無法律依據，也不符合社會現實。一方面，勞動者退休或離職后，用人單位沒有為其繳費的法定義務，絕大多數用人單位是不會同意為退休人員繳費的，即便同意，通常也是由個人承擔全部費用而用人單位實際僅幫助“轉交”。另一方面，不少退休人員系按靈活就業人員參保且退休，在退休時根本沒有用人單位，更談何“原用人單位為其繳費”?

再次，無論從《社會保險法》第二十七條規定還是社會保險理論看來，退休后基本醫療保險費的繳納都不存在必須與養老保險掛鉤或“捆綁”的問題。應允許該退休人員繼續繳納基本醫療保險費以享受退休后醫保待遇。