養老金并軌后事業單位

機關事業單位調薪后 退休金可能“保低限高”

延遲一個月后，機關事業單位調薪工作終于全面收官。

“從8月初拿到的工資條來看，我的養老保險加職業年金的扣除額度為800多元;其中，基本養老保險扣除500多元，職業年金為200多元，實際收入比調整前多了100元。”8月4日，北京技術監督系統一位負責其單位社保工作的事業單位人員接受《華夏時報》記者采訪時表示，北京事業單位此次調薪涉及在職和退休人員，在職人員每月扣除的個人養老保險加職業年金的均值在800元左右，正科級以上的已退休人員均每月漲薪350元，正科級以下的退休人員漲薪260元。

記者采訪獲悉，北京市內，對于調薪部分抵扣社保繳費后工資不升反降的人群，人均補加了100元。也就是說，所有機關事業單位人員工資漲幅均在百元以上。

那么，財政在養老方面的負擔會由此增加嗎?中國社科院美國研究所所長鄭秉文表示，養老金并軌對財政帶來負擔的時間大約集中在最10年，未來隨著“老人”數量和“中人”過渡性養老金不斷減少，改革效果將逐漸顯現，最終進入明顯收益期。

退休金“保低限高”

“養老金并軌后我們曾擔心兩點：到手工資會減少、退休后的養老金會減少。”上述事業單位人員稱。

根據規定，機關事業單位建立與企業職工統一的社會統籌和個人賬戶相結合的基本養老保險制度，基本養老保險費由單位和個人共同負擔，其中單位繳費比例為工資總額的20%，個人繳納比例為工資的8%;同時，為其工作人員建立職業年金，單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。

按此比例計算，上述事業單位人員的繳費基數為7000余元。據記者了解，改革前，與其相同級別退休人員的退休金為5000多元/月，養老金替代率在80%左右。

“養老金并軌后對養老金替代率產生的影響，現在看并不會很大。”8月4日，新華社