試用期員工五險一金

部分省市通過統計發現，高校畢業生對“五險一金”的關注度呈上升趨勢，但是記者采訪中發現，大學生對“五險一金”的了解程度仍有待提高。

當被問到“是否認為試用期內應該享受保險”時，有位同學給出的答案是，“我認為試用期應該不會有權利享受保險的，所謂試用期，就是還沒有成為正式員工，公司應該不會為非正式員工交保險。”而另一位同學則回答，“在試用期內應享有工傷保險，因為工傷即使是在試用期也是有可能發生的，公司應該承擔員工試用期的工傷保險。其他四種保險和住房公積金公司無需承擔，因為試用期結束后公司是否選擇該員工或者員工是否選擇該公司均為未知數。”事實上，試用期即已經建立勞動關系，建立了勞動關系用人單位就應當為勞動者繳納社會保險，不繳納屬于違法行為。

問：試用期內是否享有保險?

答：在試用期內也應該有享受“五險一金”，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上社保。另外，企業給員工上社會保險是一個法定的義務，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。

五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。那么，五險一金每月扣多少錢?各地繳納比例不一樣。

養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。

醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%+3元;

失業保險繳費比例：單位2%，個人1%;

工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%，你自己一分錢也不用繳;

生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%，你自己一分錢也不用繳;

住房公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。