五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,及住房公積金。以下是本站小編整理的2020年五險一金繳納比例,僅供參考。
五險一金降低政策
政治局常委、國務院總理李強在北京主持召開部分省(市)政府主要負責人經濟形勢座談會。李理表示:要實施降費,支持各地從實際出發,在國家統一框架下,階段性降低“五險一金”。
五險一金是什么?
五險一金包括:養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。
五險一金繳納比例
養老保險繳費費率為28%,其中單位繳費費率20%,職工個人繳費費率8%。
醫療保險繳費費率為8%,其中單位繳費費率為6%,職工個人繳費費率2%,個體工商戶和靈活就業人員繳費費率為8%。
失業保險繳費費率3%,其中單位繳費費率2%,職工個人繳費費率1%。
工傷保險繳費費率分別為0.6%、1.2%、2%,單位承擔全部繳費費率,個人不繳費。
生育保險繳費費率為0.7%,單位承擔全部繳費費率,個人不繳費。
住房公積金繳存比例:單位繳存比例6%—12%,個人繳存比例6%—12%。
五險一金降低后,我們的工資有什么變化?
下調社保費率,原因一方面是社保基金有結余,另一方面是我國經濟發展進入新常態后可減輕企業負擔,對原有的工資并沒有產生變化。
降費率會影響社保待遇嗎?
降低社保費率,不會影響職工的社保待遇。社保待遇是既定的,是國家承諾的計發數,不會說存在基金缺口就降低待遇。但是從間接層面看,費率的調整,可能影響社保基金的可持續性,進而上漲的步伐會放緩。
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