公司職能工資管理制度(七)

公司職能工資管理制度
　　 □ 調(diào)薪及升級
　　 二十三條 調(diào)薪
　　 員工工資于每月日視公司經(jīng)營成果增長比例，進行定期調(diào)薪。
　　 二十四條 調(diào)薪分類
　　 定期調(diào)薪包括自動調(diào)薪和核定調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下：
　　 (一)自動調(diào)薪是在基本工資范圍內(nèi)所進行的工資調(diào)升包括齡工資和資工資兩項，其計算方法按十條(齡工資)和十一條(資工資)的規(guī)定辦理。
　　 (二)核定調(diào)薪考核的原則是，對于基本工資中的職能工資，根據(jù)人事科評估的員工的度職務(wù)完成能力、工作績效、責(zé)任度大小、協(xié)調(diào)性、貢獻度等考核結(jié)果，依據(jù)十二條(職能工資)的規(guī)定辦理。
　　 二十五條 基本工資提高的原則
　　 (一)公司為配合社會物價水平的提高及員工因撫養(yǎng)眷屬人數(shù)的變化，而使得其經(jīng)濟狀況有所改善時，給予員工以基本工資提高。
　　 (二)基本工資提高的原則，根據(jù)附加工資的規(guī)定辦理。
　　 (三)基本工資提高的計算，原則上按二十四條的規(guī)定辦理。
　　 二十六條 臨時調(diào)薪
　　(一)員工遇有下列情形時，可由其部門直屬主管人員向人事科申請臨時調(diào)薪，以茲鼓勵。
　　 .有特殊功勞表現(xiàn)。
　　 .中途錄用的員工、具有優(yōu)秀的技能與成績。
　　 .為同行業(yè)間競相爭取的人才。
　　 (二)臨時調(diào)薪的標準，則依照十二條(職能工資)或十三條(附加工資)的規(guī)定，采用部分調(diào)整或全部調(diào)整的辦法。
　　 二十七條 升級
　　 (一)公司視員工的表現(xiàn)，審核員工的職務(wù)完成能力、責(zé)任度大小、企劃能力、判斷力、工作績效等事項后，根據(jù)十二條(職能工資的等級晉升標準)的規(guī)定辦理。
　　 (二)員工升級后的工資，則就調(diào)升的當月起，開始支付調(diào)整后的工資。
　　 二十八條 初任員工的工資
　　 (一)初入社會的應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)公司甄選后成為正式員工時，其工資給付的原則，除衡量社會物價變化及一般同業(yè)間的初任工資水平外，均依規(guī)定的基準內(nèi)工資標準辦理。
　　 (二)初任員工的基本工資給付標準應(yīng)按下列規(guī)定辦理：
　　 .齡工資……十條
　　 .資工資……十一條
　　 .職能工資……十二條
　　 ()中學(xué)畢業(yè)ⅰ等級
　　 ()高中畢業(yè)ⅰ等級
　　 ()大中專畢業(yè)ⅰ等級
　　 ()大學(xué)畢業(yè)ⅱ等級
　　 ()碩士畢業(yè)ⅲ等級
　　 (三)當社會物價水平或同行業(yè)之間的初任工資水平與規(guī)定的基準內(nèi)工資有所差異時，則以附加工資的形式進行補貼。
　　 二十九條
　　 (一)中途錄用的員工(初入社會的應(yīng)屆畢業(yè)生以外者)，其工資給付原則上除按二十八條的規(guī)定外，在考察員工任職前的經(jīng)歷及工作經(jīng)驗數(shù)后，再決定該員工的職能工資等級。，