公司職能工資管理制度(六)

公司職能工資管理制度
　　 十四條 責任津貼
　　 責任津貼是對具有監(jiān)督管理職位者所做的支付，其具體金額依“管理職津貼給付額表”的規(guī)定辦理。
　　 十五條 撫養(yǎng)津貼
　　 公司對于需負擔家庭生計，并提供撫養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工，依下列方式辦理撫養(yǎng)津貼的給付。
　　 (一)配偶，每月津貼額為 元。
　　 (二)子女，每月津貼額為 元。
　　 十六條 住宅津貼
　　 住宅津貼是為了補助員工因無自用住宅，而須租賃房屋時的津貼，其津貼標準依下列規(guī)定辦理給付：
　　 (一)有配偶者或有撫養(yǎng)眷屬者，每月津貼額為 元。
　　 (二)單身者，每月津貼額為 元。
　　 十七條 全勤及勤奮獎金
　　 全勤獎金是為獎勵員工在每一工資計算期間內的全勤者或工作勤奮者而設立的獎勵項目，其給付標準如下：
　　 (一)全勤者(無遲到、早退及請假者)，每月津貼額為 元。
　　 (二)該月達成公司預定的工作目標時，每月津貼額為 元。
　　 □ 基準外工資
　　 十八條 勤務時間外工作津貼
　　 (一)公司因業(yè)務上的需要，而要求員工于規(guī)定工作時間外繼續(xù)完成勤務時，則應依照員工早到或夜班加班時間，采用計時制方式計算應給付的津貼額。
　　 (二)勤務時間外的加班津貼，則依下列方式計算(單位：元／小時)：
　　 基本工資+附加工資+責任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規(guī)定勤務時數(shù)×.
　　 十九條 休假日工作津貼
　　 (一)公司因業(yè)務上的需要，要求員工在休假日返回公司執(zhí)行勤務時，得支付休假日工作津貼，但翌日補休者，則不另外給付津貼。
　　 (二)休假日工作津貼采用計時制方式，依照下列公式進行計算(單位：元／小時)：
　　 基本工資+附加工資+責任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規(guī)定勤務時數(shù)×.
　　 二十條 深夜工作津貼
　　 深夜工作津貼是對夜間從事勤務工作者所支付的津貼，計算時間是從晚上 點到翌日清晨 點，其計算公式是(單位：元／小時)：
　　 基本工資+附加工資+責任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規(guī)定勤務時數(shù)×.
　　 二十一條 勤務時間外工作津貼的特例
　　 擔任管理職位者，不適用十八條及十九條的規(guī)定。
　　 二十二條 交通津貼
　　 員工從住宅到公司上班時，單程距離達公里以上者，則應給付等于公運輸部門所發(fā)行的定期來回月票金額，以此作為交通貼支給的標準。，