職工考勤和假期管理辦法(三)

職工考勤和假期管理辦法

、下列各種節(jié)育手術假，享受假期期間，工資照發(fā)(逢遇法定節(jié)日、公休假日不順延)：

()放置宮內節(jié)育器，自手術之日起享受假期天。重體力勞動者在手術后周內不安排重體力勞動。

()取宮內節(jié)育器，享受當日假期天。

()人工流產或同時放置宮內節(jié)育器，享受假期天。

()人工流產同時結扎輸卵管，享受假期天。

()中期終止妊娠，享受假期天;中期終止妊娠同時結扎輸卵管，享受假期天。

　　、職工婚、喪假：

()職工結婚享受婚假天;男方周歲以上、女方周歲以上，且雙方都是初婚的可增加婚假天;婚假期間工資照發(fā)。其愛人在外地，需前往愛人所在地結婚的，可根據路程遠近，另享受有薪路程假，路費自理。

()職工供養(yǎng)的親屬(父母、配偶、子女)死亡，給予喪假天，喪假期間工資照發(fā)。需前往外地辦理喪事的，可根據路程遠近，另給予有薪路程假，路費自理。

()職工在探親假期內辦理婚、喪事的，除享受規(guī)定的探親假外，其婚、喪假執(zhí)行(一)、(二)項的規(guī)定。

、職工事假：

()職工請事假，按日扣發(fā)工資，未經批準無故缺勤的，按曠工處理。

()外地調入職工，來公司報到后，因報到手續(xù)不全等原因，需回原單位重新辦理的時間，按事假處理，路費自理。

()職工因自傷、打架斗毆、違法犯罪而致傷、致病需停止工作醫(yī)療時，按事假處理。

、職工請事假、曠工時，以崗位工資、技能工資、工齡工資三項之和為基數，按日扣發(fā)工資。

、從外地調入的職工，應按規(guī)定日期報到。有隨遷家屬的，自報到之日起，可享受假期天。

、職工因病住院，醫(yī)院認定確需護理的，其直系親屬是公司職工的,經單位同意，可前去護理。護理期間停發(fā)生產性津貼和獎金，工資照發(fā)。

、工傷職工在住院治療期間，經指定的醫(yī)療單位認定確需護理的，由所在單位安排人員護理，需借用在公司工作的親屬護理的，應簽定借用協議。

、凡屬下列情況之一的職工，按曠工處理：

()不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤的時間。

()假期已滿，未按時回單位工作又無續(xù)假手續(xù)的缺勤時間。

()擅自離開工作崗位的時間。

()工作時間在崗位或離崗喝酒及上班前酗酒，被停止其工作責令離開工作崗位的時間。

()職工未按規(guī)定穿戴勞動防護用品上崗，被責令離開工作崗位的時間。

()職工工作調動，未按規(guī)定報到的時間。

、職工一般不得改變假別，遇有特殊情況時，應按規(guī)定辦理審批手續(xù)。

(三)女職工生育假

、女職工享受生育假的范圍：

()計劃內生育的;

()職工結婚后，經指定的醫(yī)療單位確診為無生育能力，并經有關部門批準收養(yǎng)不滿周歲嬰兒的。

、女職工休生育假的時間為：

懷孕滿個月，從七個月起到嬰兒滿周歲止。嬰兒滿一周歲哺乳期滿，逢七、八、九月高溫季節(jié)可延長到九月底，延長期間視為休生育假。

、女職工休生育假時的工資待遇：

()女職工休生育假，一般可按以下辦法支付生育假工資：全民、集體職工按本人工資的%支付;協議職工按本人工資的%支付。經批準的其它延長時間(最多個月)，按本人工資的%支付。

()休生育假工資按比例計算的基數為技能工資、崗位工資、工齡工資三項之和。，