員工聘用管理辦法(二)

二十條 員工職位升遷后，其工資福利待遇應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，特殊情況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可保持不變。

七章 崗位調(diào)換

二十一條 為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗位間調(diào)動(dòng)。

二十二條 員工主動(dòng)提出崗位調(diào)換時(shí)，可向人力資源部遞交調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)新舊崗位部門(mén)負(fù)責(zé)人和公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部正式行文任免事項(xiàng)，當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。

二十三條 公司提出人事調(diào)動(dòng)命令時(shí)，征求員工個(gè)人和新舊崗位部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)后，人力資源部正式行文調(diào)動(dòng)，當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。

二十四條 所有崗位變動(dòng)，其部門(mén)負(fù)責(zé)人均須對(duì)員工原崗位的工作進(jìn)行考核、鑒定，并交人力資源部存檔。

八章 試用及正式聘用

二十五條 公司所有員工均應(yīng)實(shí)行試用制，須簽訂試用勞動(dòng)合同或在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期。新員工試用期一般不超過(guò)個(gè)月，需延長(zhǎng)試用期的必須報(bào)總經(jīng)理審批，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)個(gè)月。

二十六條 試用員工部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其試用期工作績(jī)效進(jìn)行考核，提出提前結(jié)束、按原定期限、延期、解聘等意見(jiàn)，并填寫(xiě)試用考核單，送人力資源部審核。

二十七條 員工由試用轉(zhuǎn)入正式聘用，須簽定正式勞動(dòng)合同或由人力資源部發(fā)出通知。

二十八條 根據(jù)員工崗位、職務(wù)等原因，可協(xié)商決定員工的聘用限，一般分別為、、。員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)XX的，如員工提出，可續(xù)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

二十九條 員工和公司根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，確定員工在試用、正式期的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇。

九章 解 聘

三十條 公司因下列原因，可對(duì)有關(guān)員工解聘：

、受聘人因本業(yè)務(wù)、技術(shù)水平等原因，經(jīng)考核不能勝任崗位要求；

、受聘人在規(guī)定的一段時(shí)間內(nèi)不能完成崗位任務(wù)；

、因違反國(guó)家和公司法律規(guī)章制度；

、因公司部門(mén)工作變化，部門(mén)提出撤崗；

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p; 、公司因經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)范圍調(diào)整、變化；

、受聘人因脫產(chǎn)進(jìn)修、長(zhǎng)期外借，難以履行崗位責(zé)任；

、無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工達(dá)十五天；

、因身體健康狀況不適宜崗位要求；

、受聘人因勞動(dòng)合同趨于屆滿(mǎn)；，