2019浙江工資改革方案最新消息,新的工資改革方案細則

經(jīng)省人民政府授權(quán)，省人社廳于近日發(fā)布新的全省企業(yè)工資指導(dǎo)線：企業(yè)職工貨幣工資增長基準線為8%，增長上線為10%，增長下線為3.5%。

湖北省人社廳相關(guān)負責(zé)人介紹，工資指導(dǎo)線適用于我省境內(nèi)城鎮(zhèn)各類企業(yè)在崗職工工資分配。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，應(yīng)圍繞工資指導(dǎo)線的基準線，確定職工工資增長幅度；經(jīng)濟效益一般的企業(yè)，職工工資增長幅度可在基準線和下線之間安排；生產(chǎn)經(jīng)營比較困難、上年虧損且今年可能繼續(xù)虧損的企業(yè)，可按下線安排，亦可暫不增加工資。但企業(yè)支付給提供了正常勞動的職工的工資，不得低于省人民政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

對工資水平偏高、工資增長過快的國有壟斷性行業(yè)和企業(yè)，根據(jù)國家和我省有關(guān)政策，從嚴控制工資增長。

各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)在企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布后30天內(nèi)，結(jié)合本單位實際，依據(jù)工資指導(dǎo)線編制或調(diào)整年度工資總額使用計劃，經(jīng)職工代表大會討論通過。各類企業(yè)應(yīng)嚴格執(zhí)行勞動定額管理標準，不得借調(diào)整工資增加原有勞動定額。

據(jù)悉，這一標準是根據(jù)我省2016年度經(jīng)濟社會發(fā)展狀況和2017年度經(jīng)濟社會發(fā)展預(yù)期目標，經(jīng)過對影響全省企業(yè)職工工資水平相關(guān)指標的定性和定量分析得出的。各類企業(yè)應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線，按照職工工資總額增長低于企業(yè)經(jīng)濟效益、職工平均工資增長低于勞動生產(chǎn)率增長的原則，開展工資集體協(xié)商，合理確定職工工資水平。

隨著中國收入分配制度改革不斷深化，工資指導(dǎo)價位，在工會與企業(yè)間集體協(xié)商工資標準時有重要指導(dǎo)意義。