劉一秒語(yǔ)錄大全

1、真老板每到一個(gè)地方，都吸收精髓！

2、企業(yè)比的是哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人能持續(xù)有興奮度。

3、毛澤東最大的成功在哪？是讓人民群眾當(dāng)家做主，是在為自己干！

4、見(jiàn)勢(shì)速進(jìn)，不見(jiàn)勢(shì)速退！勢(shì)沒(méi)到，你把錢(qián)放進(jìn)去，沒(méi)了！員工正有狀態(tài)，貸款也要往前沖；沒(méi)狀態(tài)，有錢(qián)也不能沖！

5、普通老板就是扼殺性靈，成功老板就是引爆員工性靈，點(diǎn)燃他的動(dòng)能。

6、人活著要吃飯，但活著不僅僅是為了吃飯；做企業(yè)必須賺錢(qián)，但做企業(yè)終極目標(biāo)不是為賺錢(qián)。

7、改革是永遠(yuǎn)沒(méi)盡頭的，機(jī)制創(chuàng)新無(wú)止境！

8、小成功做喜歡的事；大成功做你應(yīng)該做的事。

9、孝道使公司穩(wěn)定；師道使公司發(fā)展上進(jìn)；天道使公司長(zhǎng)久。守天道重孝道遵師道。

10、老板和員工共事，你離開(kāi)他，他離開(kāi)你，都很正常。老板想彌補(bǔ)，是因?yàn)椴幌氤袚?dān)罪惡；想離婚不敢，因?yàn)椴幌氤袚?dān)罪惡感。

11、說(shuō)話(huà)不是說(shuō)完、說(shuō)全、說(shuō)對(duì)、說(shuō)準(zhǔn)，只要對(duì)方采取行動(dòng)就OK。

12、馳騁商海風(fēng)云，笑傲春秋人生；掌握演說(shuō)智慧，勝過(guò)百萬(wàn)雄兵。

13、沒(méi)有想象那么難，沒(méi)有像想象那么可怕。

14、公司有問(wèn)題，就是老板精神頭跟不上！

15、習(xí)慣性的拖延者通常也是制造借口與托辭的專(zhuān)家。

16、領(lǐng)袖隨時(shí)都是從勢(shì)上出發(fā)看問(wèn)題！從勢(shì)出發(fā)就是高層頻率，否則你就是不成熟！

17、企業(yè)的發(fā)展是靠把心放在公司里的心腹知己，絕對(duì)不是有能力、有技術(shù)的人在支撐。

18、能掌控自己就能掌控一切，否則你會(huì)被一切所掌握，從某點(diǎn)而言，甚至消失。

19、宗教生生不息，一直讓人感到驚異、震憾；老板必須從規(guī)模速度、使命境界、修為等方面讓員工感到驚異、震憾。

20、要培訓(xùn)員工，你使用了我的產(chǎn)品，還要感謝我！拿100換100就不緊張了，交換是平等的，這是一種心理！

21、這是一個(gè)瘋狂的世界，21世紀(jì)，誰(shuí)心靜誰(shuí)就能贏！

22、什么叫大專(zhuān)，長(zhǎng)大的磚頭叫大專(zhuān)；什么叫大學(xué)，大概學(xué)學(xué)叫大學(xué)！

23、請(qǐng)別人吃飯辦事的都是小人！想拿最小代價(jià)，獲取最大利益！

24、領(lǐng)導(dǎo)力有多高事業(yè)就能做多大。領(lǐng)導(dǎo)力的核心就是影響力。影響力的核心就是自發(fā)自愿。

25、貧賤夫妻百事哀。當(dāng)人為生活所迫，沒(méi)心情時(shí)。愛(ài)從何來(lái)。

26、當(dāng)兩個(gè)人有感情，再有別人是外遇；當(dāng)兩人沒(méi)有感情，再有別人不是外遇。

27、培養(yǎng)后繼之君要掌握好勢(shì)，勢(shì)過(guò)去了再培養(yǎng)就晚了。在巔峰時(shí)應(yīng)拿出精力培養(yǎng)，不到則不成，過(guò)了則是頹廢之氣！

28、員工有靈魂就是每天很充實(shí)；每天不充實(shí)沒(méi)有靈魂，叫魂靈。

29、公司存在三種人：人手，人才，人物。

30、遲到三次開(kāi)除，這是人話(huà)嗎？只要員工和公司一條心，犯再多錯(cuò)誤也不能開(kāi)除。不和公司一條心，小錯(cuò)也不能包容。

31、沒(méi)有人會(huì)失敗，只有人會(huì)放棄。打電話(huà)時(shí)你的聲音將包涵你的全部。

32、所有成功者都精力旺盛！能量很關(guān)鍵！

33、你可以拒絕學(xué)習(xí)，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不會(huì)！

34、我們能留給孩子的，只有精神和智慧！讓他們?nèi)ラ_(kāi)創(chuàng)他們自己的輝煌人生！

35、見(jiàn)勢(shì)速進(jìn)，不見(jiàn)勢(shì)速退！勢(shì)沒(méi)到，你把錢(qián)放進(jìn)去，沒(méi)了！

36、沒(méi)有人緣就沒(méi)有財(cái)源。

37、你先建制度，違規(guī)了，按制度說(shuō)話(huà)！

38、成功者愿意做別人不愿做的事；成功者做別人不敢做的事；成功者做別人做不到的事。

39、領(lǐng)導(dǎo)者最高境界就是其他人愿意把全部身心放在他手上的事上。

40、道本無(wú)言可述皆當(dāng)全力以赴。

41、凡是想把人生問(wèn)題都解決完的人，都是不成熟的人！

42、小公司永遠(yuǎn)沒(méi)缺點(diǎn)，大公司在一系列問(wèn)題中一日千里。

43、藝術(shù)是無(wú)價(jià)的，也是永恒的，而舞蹈則是藝術(shù)表現(xiàn)的最高境界。用心跳舞，舞出人格，舞出精神，舞出境界。

44、人類(lèi)最有智慧的時(shí)候是在最放松的時(shí)候。

45、怎樣才能留住人才？任何一個(gè)組織只要不開(kāi)心，就不能常呆，只有快樂(lè)，才能留住人才！那么，我們有沒(méi)有建立快樂(lè)機(jī)制？

46、老師與大師的區(qū)別：老師就是把你帶進(jìn)他的世界，怎么學(xué)也學(xué)不明白；大師就是走進(jìn)你的世界，看到你缺什么，他告訴你，講了核心點(diǎn)，使你明白了！

47、還要認(rèn)識(shí)上游勢(shì)與下游勢(shì)，每一個(gè)上游倒了，都會(huì)砸死一幫下游老板，成陪練了！

48、婚姻好比一個(gè)股份制公司。夫妻的股份要不斷有幸福的利潤(rùn)產(chǎn)生。否則就會(huì)虧本，遲早要倒閉。

49、凡是講道理的人，通常都不懂道理！

50、離開(kāi)我就別安慰我，要知道每一次縫補(bǔ)也會(huì)遭遇穿刺的痛。

51、有兩種人永遠(yuǎn)無(wú)法超越別人；一種是只做到別人交代的工作，另一種是做不好別人交代的事。

52、合理，一般都是沒(méi)用的！

53、衡量人是死是活的標(biāo)準(zhǔn)，是看他有沒(méi)有。

54、企業(yè)運(yùn)營(yíng)的三個(gè)版塊：人力資本、財(cái)務(wù)資本、時(shí)間資本。老板必須是工程師思維，整體組合運(yùn)營(yíng)。

55、商人會(huì)把時(shí)間用到最精到、最極致！

56、凡是講道理的人，通常都不懂道理！

57、上游都要轉(zhuǎn)行了，下游都要不干了，你還在那忙呢！你就沒(méi)忙到刀刃上！

58、孝心的最高境界：父母以你為自豪。

59、經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)資本、經(jīng)營(yíng)資訊。兩軍打仗，不知資訊能行嗎？不了解上邊資訊、下邊資訊能行嗎？不了解情況，就是陪練！

60、過(guò)去學(xué)會(huì)種樹(shù)，現(xiàn)在是學(xué)如何把樹(shù)移植在一起，變成森林！

61、成功的企業(yè)天天犯錯(cuò)；不成功的企業(yè)不經(jīng)常犯錯(cuò)；但一犯就是致命錯(cuò)誤。

62、所謂忠誠(chéng)度，就是誰(shuí)說(shuō)她用的產(chǎn)品不好，他就跟誰(shuí)急！所謂依賴(lài)度，就是只用這類(lèi)產(chǎn)品！

63、選人第一標(biāo)準(zhǔn)：選能把事做好的人。

64、為眾生悲，不對(duì)眾生慈，會(huì)把你壓垮，這是婦人之仁；有了慈悲心不行動(dòng)，也會(huì)把你壓垮。

65、你想開(kāi)創(chuàng)未來(lái)，沒(méi)有人家的未來(lái)，人家會(huì)跟你嗎？

66、領(lǐng)袖隨時(shí)都是從勢(shì)上出發(fā)看問(wèn)題！從勢(shì)出發(fā)就是高層頻率，否則你就是不成熟！

67、一段不被接受的愛(ài)情，需要的不是傷心，而是時(shí)間，一段可以用來(lái)遺忘的時(shí)間。一顆被深深傷了的心，需要的不是同情，而是明白。

68、學(xué)問(wèn)沒(méi)有高低貴賤之分，只有適合不適合，有用沒(méi)用之分。

69、企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中可以什么策略都用，潛規(guī)則可以用，但在有魂的基礎(chǔ)上；偶爾用潛規(guī)則叫變通，沒(méi)有魂，嘗到甜頭早晚會(huì)消失。

70、公司有問(wèn)題，就是老板精神頭跟不上！

71、宗教生生不息，一直讓人感到驚異、震憾；老板必須從規(guī)模速度、使命境界、修為等方面讓員工感到驚異、震憾。

72、最大的創(chuàng)新是機(jī)制的創(chuàng)新！

73、凡是想把人生問(wèn)題都解決完的人，都是不成熟的人！

74、遇到問(wèn)題說(shuō)這是我的責(zé)任，你就立刻成長(zhǎng)。

75、你有本事讓多少人操心，你就能成就多大事業(yè)！

76、企業(yè)文化打造是積累沉淀的過(guò)程。行動(dòng)了經(jīng)歷了的叫文化，知道了的不叫文化，有用的才叫知識(shí)。

77、企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中可以什么策略都用，潛規(guī)則可以用，但在有魂的基礎(chǔ)上；偶爾用潛規(guī)則叫變通，沒(méi)有魂，嘗到甜頭早晚會(huì)消失。

78、成功守則中最偉大的一條定律：待人如已。也就是凡事為他人著想，站在他人的立場(chǎng)上思考。

79、怎樣才能留住人才？任何一個(gè)組織只要不開(kāi)心，就不能常呆，只有快樂(lè)，才能留住人才！那么，我們有沒(méi)有建立快樂(lè)機(jī)制？

80、要想影響別人，先要自己有結(jié)果。

81、領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)，管理者管理事務(wù)。

82、有心情才有愛(ài)情，有心情才能做事情。

83、董事長(zhǎng)不能上進(jìn)，又不能獨(dú)擋一面，也要?jiǎng)裢耍?/p>

84、人不是因?yàn)橹�道而改變，而是因�(yàn)橛|動(dòng)而改變。

85、員工為什么見(jiàn)到人就緊張，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本形式是交易，交易的本質(zhì)是交換，交換的基礎(chǔ)是平等，你要讓員工50元賣(mài)100元，他就緊張，你要讓他拿100元去換50元，他肯定不緊張，一轉(zhuǎn)身就換出來(lái)了。

86、建立品牌緊密聯(lián)盟，參與聯(lián)盟者必須是已經(jīng)“上岸的人”（不差錢(qián)），后半生想做點(diǎn)事的人。人家七個(gè)組合在一起，你一個(gè)人能對(duì)抗得了嗎？

87、某一員工在某一時(shí)期背叛公司，肯定有難言之隱。

88、以利相交，利散人分；以情相交，情斷人絕；以心碰撞，生生不息。

89、遇到問(wèn)題就說(shuō)是別人的問(wèn)題，代表你立刻原地踏步。

90、員工有靈魂就是每天很充實(shí)；每天不充實(shí)沒(méi)有靈魂，叫魂靈。

91、無(wú)論任何事情勇敢的嘗試后才能獲得成功。

92、普通人會(huì)找與自己合得來(lái)的人；用與自己有差異的人，發(fā)展的空間會(huì)更大。

93、老板建立公司就是建一個(gè)平臺(tái)幫助員工實(shí)現(xiàn)他們的夢(mèng)想，順便實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。

94、你精神頭不足的時(shí)候，你判斷什么都難！

95、公司請(qǐng)員工來(lái)是為了解決問(wèn)題，否則你立刻失業(yè)。

96、董事長(zhǎng)不能上進(jìn)，又不能獨(dú)擋一面，也要?jiǎng)裢耍?/p>

97、想干什么不能干是因?yàn)闂l件不夠。

98、成大事者不用找對(duì)手，每天把心放在自己事業(yè)上，不知不覺(jué)就做大，就像森林。

99、改革是永遠(yuǎn)沒(méi)盡頭的，機(jī)制創(chuàng)新無(wú)止境！