績(jī)效造句-用績(jī)效造句

1、投入多一點(diǎn)，方法好一點(diǎn)，績(jī)效自然高一點(diǎn)。

2、每一天都要不斷地檢討自己的工作和績(jī)效！

3、每個(gè)員工的工作，就是團(tuán)隊(duì)的工作；公司的績(jī)效，就是你所付出努力的結(jié)果。

4、以個(gè)人的才能及工作績(jī)效衡量所有人，以一個(gè)小團(tuán)隊(duì)的狀態(tài)衡量全社會(huì)，從而誤判投資回報(bào)周期，錯(cuò)估目標(biāo)達(dá)成速度。

5、一個(gè)人要想獲得高績(jī)效，就是先做那些重要而且能帶來(lái)價(jià)值的事情，自然績(jī)效就大大提高了。

6、自從他沉迷于酒色后，他的工作績(jī)效就一落千丈。

7、自從新經(jīng)理上任以后，勤勉自勵(lì)，同仁上行下效，工作績(jī)效大增。

8、有些員工具備取得高績(jī)效的能力，但個(gè)人發(fā)展愿望與志向可能與所在職位或企業(yè)發(fā)展遠(yuǎn)景存在差異，所以該類員工總是這山望著那山高，只是把現(xiàn)有職位當(dāng)作通往高薪的跳板。

9、例如，美國(guó)的公司在對(duì)高績(jī)效員工的晉升和獎(jiǎng)勵(lì)方面更加積極主動(dòng)；也更是雷厲風(fēng)行地除去表現(xiàn)欠佳者。

10、王經(jīng)理為了提高公司的績(jī)效，裁撤了不少尸位素餐的冗員。

11、績(jī)效管理不等于績(jī)效考核：靠激勵(lì)，不靠懲罰;考核不要與待遇掛鉤，要始終考慮整體利益組合，不斷改善成長(zhǎng)環(huán)境。

12、經(jīng)理大力推動(dòng)績(jī)效提升運(yùn)動(dòng)，弄得大家拚命加班，的確出現(xiàn)了矯枉過(guò)正的現(xiàn)象。

13、有這么多不同的觀點(diǎn)及變量，企業(yè)想要落實(shí)績(jī)效管理制度來(lái)達(dá)成目標(biāo)，恐怕是緣木求魚(yú)。

14、在現(xiàn)實(shí)中，許多企業(yè)的績(jī)效考核都成了"走過(guò)場(chǎng)"，在考核的過(guò)程中沒(méi)有規(guī)范做法，從而沒(méi)有把績(jī)效考核的作用發(fā)揮出來(lái)，甚至走向其對(duì)立面。

15、身為主管，評(píng)定屬下的績(jī)效必須實(shí)事求是，不可以主觀的成見(jiàn)為依據(jù)。

16、圖片布局的使用密切安排，在當(dāng)時(shí)的使用績(jī)效為基礎(chǔ)的計(jì)劃為自己的剪接或組合音響系統(tǒng)。

17、科學(xué)、合理的火災(zāi)隱患整改路徑能有效提高整改績(jī)效，實(shí)現(xiàn)公安消防機(jī)構(gòu)對(duì)社會(huì)公共消防安全的控制。

18、產(chǎn)出率和員工的績(jī)效直接掛勾.

19、所以，有效的供應(yīng)鏈績(jī)效評(píng)價(jià)是推動(dòng)供應(yīng)鏈管理的關(guān)鍵。

20、省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)由省級(jí)財(cái)政部門組織實(shí)施。財(cái)政部根據(jù)工作需要可選擇重點(diǎn)項(xiàng)目組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)。

21、現(xiàn)在很多企業(yè)都在研究能力模型，從能力的角度來(lái)觀察應(yīng)聘者能否勝任崗位。當(dāng)然，高能力不能和高績(jī)效直接掛鉤，能力的發(fā)揮也是在一定的機(jī)制、環(huán)境、工作內(nèi)容與職責(zé)之內(nèi)的，沒(méi)有這些臺(tái)和環(huán)境，再高的能力也只能被塵封。

22、對(duì)我來(lái)說(shuō)，執(zhí)行必須具有競(jìng)爭(zhēng)力。這就是說(shuō)，戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)績(jī)效要絕對(duì)清晰。

23、個(gè)人信貸業(yè)務(wù)已經(jīng)不是營(yíng)業(yè)重點(diǎn)，甚至"現(xiàn)在個(gè)人房貸業(yè)務(wù)都已經(jīng)不與員工績(jī)效工資掛鉤。"。

24、還有些人會(huì)弄虛作假，做表面文章欺騙上級(jí)，有些人會(huì)采用非法手段去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，這些行為都會(huì)毒化企業(yè)文化，這些人會(huì)因?yàn)閷?shí)現(xiàn)了目標(biāo)而得到了獎(jiǎng)賞和提升，如果依照績(jī)效提拔重用這些人就意味著一個(gè)公司的滅亡。

25、善于找出你目前最大的障礙并不斷完善。每一天都要不斷地檢討自己的工作和績(jī)效。成功需要改變成功需要行動(dòng)。

26、格雷格史密斯寫了一本書(shū)，而你們決定全力以赴地阻擊他部分公開(kāi)他的績(jī)效考核，例如，聲稱他是不滿于獎(jiǎng)金而離開(kāi)的，試圖質(zhì)疑他的誠(chéng)信。

27、分析發(fā)現(xiàn)，新公共管理的引入，強(qiáng)化了競(jìng)爭(zhēng)和對(duì)學(xué)校的責(zé)任約束，在一定程度上改善了學(xué)校辦學(xué)績(jī)效。

28、第二章介紹了衡計(jì)分卡在鐵路管理中的運(yùn)用和局限性，并提出了績(jī)效考評(píng)的地球模型。

29、在這10月10日“十全十美”的日子里，愿你繼續(xù)完美無(wú)缺，做事依然盡善盡美，績(jī)效仍然精美絕倫，讓人無(wú)懈可擊，對(duì)你稱贊完美無(wú)遐！祝你永遠(yuǎn)快樂(lè)！

30、為了提高高校現(xiàn)代管理水和促進(jìn)高校發(fā)展，高校應(yīng)從領(lǐng)導(dǎo)工作實(shí)績(jī)、自身領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)決策能力、專業(yè)技術(shù)水四個(gè)方面來(lái)構(gòu)建高校中層干部績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。

31、在投資領(lǐng)域，人們常使用將公司的績(jī)效和股東財(cái)富創(chuàng)造與主營(yíng)收入或利潤(rùn)增長(zhǎng)聯(lián)系在一起來(lái)分析公司狀況的方法。

32、而對(duì)于諸如公共圖書(shū)館類型的公益性文化單位，如何加強(qiáng)績(jī)效管理，更好地為社會(huì)提供優(yōu)秀的文化公共產(chǎn)品，也成為急待解決的問(wèn)題。

33、國(guó)務(wù)院會(huì)議決定事業(yè)單位績(jī)效工資分三步實(shí)施。

34、這項(xiàng)研究的主要目的，是采用大臺(tái)北地區(qū)房屋仲介經(jīng)紀(jì)人的問(wèn)卷調(diào)查資料，探討同儕壓力對(duì)個(gè)人績(jī)效的影響效果。

35、大暑贈(zèng)你加減乘除，四則運(yùn)算巧部署：開(kāi)心快樂(lè)用加法，煩惱郁悶都減去，事業(yè)績(jī)效乘整數(shù)，除掉阻攔奔幸福。加減乘除運(yùn)用妙，燦爛前程鋪錦繡。

36、他們的薪資待遇、績(jī)效考核成績(jī)以及大學(xué)錄取成績(jī)會(huì)更高；競(jìng)選公職時(shí)也會(huì)獲得較高的支持率；在比賽中他們也得到更有利的評(píng)判。

37、協(xié)作組評(píng)價(jià)包括內(nèi)聚力和協(xié)作績(jī)效等兩個(gè)指標(biāo).

38、通過(guò)對(duì)忠縣農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)市場(chǎng)化的典型模式分析，總結(jié)各種模式的特點(diǎn)及績(jī)效，在此基礎(chǔ)上提出市場(chǎng)型土地流轉(zhuǎn)模式操作設(shè)計(jì)。

39、社會(huì)績(jī)效與金融業(yè)績(jī)間的這些關(guān)系，可以通過(guò)解釋回報(bào)中代表性變量的多因子模型進(jìn)行合理化，卻難以通過(guò)產(chǎn)業(yè)效應(yīng)起到同樣效果。

40、第四章是華夏銀行聊城分行績(jī)效考評(píng)體系方案。

41、實(shí)行負(fù)擔(dān)教育階段教員績(jī)效工資制度.

42、最后根據(jù)夏邑廣廈裝飾安裝有限公司的實(shí)際情況，制定出一套符合其特點(diǎn)的績(jī)效考核方案。

43、結(jié)果表明，國(guó)家股、法人股沒(méi)有表現(xiàn)出其與公司績(jī)效的顯著相關(guān)關(guān)系：流通股對(duì)公司績(jī)效也不存在顯著的相關(guān)關(guān)系。

44、基于此，提出了從人力資源管理的角度管理外聘教師，象專職教師一樣進(jìn)行績(jī)效考評(píng)。

45、同時(shí)推進(jìn)海關(guān)和地方政府績(jī)效考核等相關(guān)體制的改革，加強(qiáng)長(zhǎng)三角地區(qū)“大通關(guān)”制度一體化建設(shè)，加快電子口岸的信息臺(tái)建設(shè)。

46、在醫(yī)療服務(wù)組織，一般咸信組織公民行為亦可以加速醫(yī)院目標(biāo)的達(dá)成與績(jī)效的改善。

47、國(guó)有企業(yè)表現(xiàn)出來(lái)的績(jī)效并非其真實(shí)績(jī)效，是國(guó)有企業(yè)在享受著種種政策優(yōu)惠，和民營(yíng)企業(yè)在不等的經(jīng)營(yíng)環(huán)境下所體現(xiàn)出的績(jī)效。

48、而運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)差和均差極大化方法構(gòu)造一種綜合評(píng)價(jià)測(cè)度指標(biāo)，并吸取述上述五個(gè)指標(biāo)的長(zhǎng)處，可對(duì)基金績(jī)效作出唯一和合理的評(píng)價(jià)。

49、股權(quán)收購(gòu)的績(jī)效表現(xiàn)不購(gòu)穩(wěn)定，而資產(chǎn)收購(gòu)樣本的績(jī)效值保持穩(wěn)定且緩慢的上升。

50、我國(guó)迫切需要一個(gè)符合農(nóng)信社特征的績(jī)效評(píng)價(jià)體系。

51、隨著家庭承包責(zé)任制的制度創(chuàng)新績(jī)效逐漸減弱，以及農(nóng)村青壯年勞動(dòng)力的大量轉(zhuǎn)移，農(nóng)村出現(xiàn)了因土地粗放經(jīng)營(yíng)造成土地生產(chǎn)率下降的現(xiàn)象。

52、然而，學(xué)習(xí)可能會(huì)產(chǎn)生內(nèi)生的回饋性以及內(nèi)生的協(xié)調(diào)誘因，進(jìn)而影響市場(chǎng)績(jī)效的問(wèn)題卻罕有人討論。績(jī)效造句 /9437634

53、績(jī)效衡量是通過(guò)績(jī)效衡量系統(tǒng)所提供的比較客觀的數(shù)字，績(jī)效評(píng)價(jià)是經(jīng)理們主觀的判斷。

54、針對(duì)華夏銀行深圳分行客戶經(jīng)理績(jī)效管理現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查和分析，并對(duì)該行客戶經(jīng)理績(jī)效考核方案進(jìn)行了再造設(shè)計(jì)。

55、被外資直接收購(gòu)和被外資間接收購(gòu)的目標(biāo)公司二者之間短期績(jī)效沒(méi)有顯著差異，但前者長(zhǎng)期績(jī)效更低、利益輸送效應(yīng)更大。

56、國(guó)際復(fù)興開(kāi)發(fā)銀行也幫助提高電力行業(yè)績(jī)效、效率和可及性。

57、網(wǎng)絡(luò)安全專家說(shuō)，在中國(guó)的黑客圈里，人人都有具體分工，而且是按件出售自己的作品來(lái)獲取報(bào)酬，而不是為了較高的績(jī)效評(píng)分而工作。

58、作者在中國(guó)人壽基層從事管理工作已八年，深切體會(huì)到績(jī)效考核實(shí)施后對(duì)基層工作的影響。

59、應(yīng)該召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)議來(lái)籌劃和進(jìn)一步跟蹤同步稅務(wù)檢查的績(jī)效。

60、推衍管理創(chuàng)新對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效與企業(yè)價(jià)值提升的模式，提供另類產(chǎn)業(yè)學(xué)習(xí)參考。

61、航空站營(yíng)運(yùn)管理績(jī)效之研究以金門及馬祖地區(qū)機(jī)場(chǎng)為例。

62、應(yīng)通過(guò)編制透明的預(yù)算、開(kāi)展實(shí)施工作和進(jìn)行評(píng)估，增強(qiáng)世衛(wèi)組織的務(wù)實(shí)精神、競(jìng)爭(zhēng)力和績(jī)效。

63、是職業(yè)經(jīng)理人提升自身價(jià)值及改變團(tuán)隊(duì)績(jī)效的必選課程之一。

64、建立一定的工資制度和工資政策,與績(jī)效考核緊密結(jié)合.

65、抱持價(jià)格會(huì)漲回來(lái)的期望，對(duì)投資績(jī)效有所幫助嗎？

66、歸因于國(guó)家的不動(dòng)產(chǎn)，建筑業(yè)，汽車制造，設(shè)備制造，黃金開(kāi)采業(yè)的繁榮，中國(guó)的績(jī)效有所改善。

67、并結(jié)合實(shí)例，討論了支持向量回歸在供應(yīng)鏈管理績(jī)效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用及其特點(diǎn)。

68、從“績(jī)”與“效”的角度構(gòu)建績(jī)效比對(duì)法，解析財(cái)政績(jī)效指標(biāo)的構(gòu)建路徑和數(shù)量方法。

69、利用上市公司財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，應(yīng)用主成分分析方法對(duì)18家石油化工類上市公司進(jìn)行了綜合評(píng)價(jià)。

70、針對(duì)以往并購(gòu)績(jī)效研究的缺陷，本文加大了考察期并設(shè)定了嚴(yán)格的樣本篩選標(biāo)準(zhǔn)。

71、為此，本文對(duì)濟(jì)南國(guó)壽銷售管理人員績(jī)效考核方案進(jìn)行了全面系統(tǒng)的設(shè)計(jì)。

72、第三章是華夏銀行聊城分行績(jī)效考評(píng)現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題分析。

73、高原缺氧和睡眠剝奪會(huì)嚴(yán)重影響軍事作業(yè)的績(jī)效，因此，有必要在高原環(huán)境中探討SD的有效對(duì)抗措施。

74、實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

75、多樣性與回饋性工作特性在部門主管領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工工作績(jī)效影響中，具有顯著的干擾效果。

76、普通中學(xué)的績(jī)效考核主要是借鑒企業(yè)和政府的績(jī)效考核，有些中學(xué)做得好些，有些卻流于形式。

77、本文從資產(chǎn)重組績(jī)效理論、實(shí)證分析兩個(gè)層面，對(duì)我國(guó)上市公司資產(chǎn)重組績(jī)效現(xiàn)狀、海虹控股資產(chǎn)重組績(jī)效做了較深入的探討。

78、在指標(biāo)改進(jìn)的基礎(chǔ)上，建立多層次模糊綜合評(píng)價(jià)模型對(duì)交通類上市企業(yè)公司制改造績(jī)效進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

79、此外，本研究也發(fā)現(xiàn)控制股東掌握公司的控制權(quán)愈多，確實(shí)愈會(huì)降低獨(dú)立董監(jiān)事改善公司績(jī)效之功能。

80、強(qiáng)調(diào)衡性是企業(yè)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)的一般規(guī)律。

81、及時(shí)、準(zhǔn)確的掌握上市公司的績(jī)效狀況，需要投資者利用上市公司的信息經(jīng)行分析判斷。

82、自從2010年起，沭陽(yáng)鎮(zhèn)政府已經(jīng)將道德標(biāo)準(zhǔn)加入到公務(wù)員績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)中。

83、如果公司確信員工無(wú)意改善其績(jī)效問(wèn)題，各矯正措施可能會(huì)加速進(jìn)行，而解雇處分也可能較正常的漸進(jìn)程序?yàn)榭臁?br/>

84、季度考核的結(jié)果主要為員工年度績(jī)效工資、年度調(diào)薪提供依據(jù)。

85、我們相信卓越的創(chuàng)意作品能創(chuàng)造客戶的生意績(jī)效。

86、并對(duì)得出的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行了詳細(xì)分析，找出重慶高校在專利發(fā)展工作中存在的問(wèn)題。

87、具體地說(shuō),這項(xiàng)研究將重點(diǎn)放在一次重要的績(jī)效面談活動(dòng)中:負(fù)反饋.

88、本文設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)了一套基于WEB技術(shù)的用于政府績(jī)效評(píng)估的政府目標(biāo)考核管理系統(tǒng)，這是屬于電子政務(wù)系統(tǒng)的范疇。

89、提高后勤部門和員工的績(jī)效，既是保障電力生產(chǎn)的要求，也是自身發(fā)展的需要。

90、如果你知道績(jī)效考評(píng)的效果，你就能告訴你的員工這將對(duì)他們有什么好處，從而贏得他們對(duì)這項(xiàng)工作的支持，以昆明鐵路局昆明北站為實(shí)例，進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的量化與分析。

91、因此進(jìn)行企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)對(duì)于現(xiàn)代公司企業(yè)具有十分重要的意義。

92、分析了一個(gè)多產(chǎn)品聯(lián)合訂貨庫(kù)存模型的績(jī)效。

93、針對(duì)金融風(fēng)暴的沖擊，沃爾瑪不是坐困愁城，而是審時(shí)度勢(shì)，在價(jià)格、品類、布局、營(yíng)銷等方面積極應(yīng)對(duì)，主動(dòng)出擊，收到了良好的績(jī)效。對(duì)我們也是很好的啟示。

94、全球化壓力趨使多國(guó)籍企業(yè)更重視環(huán)境績(jī)效，特別針對(duì)科技密集產(chǎn)業(yè)。

95、然而目前我國(guó)公共環(huán)境項(xiàng)目績(jī)效審計(jì)的理論和方法研究十分欠缺，方法論尚局限于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)審計(jì)的范疇。

96、構(gòu)建高績(jī)效公共支出體系的中期議程包括：以立法推進(jìn)績(jī)效管理，推行復(fù)式預(yù)算制度，鼓勵(lì)地方政府制度創(chuàng)新。

97、本研究主要采取了以下三種方法對(duì)構(gòu)建高績(jī)效黨證機(jī)關(guān)進(jìn)行研究。

98、與財(cái)務(wù)審計(jì)相類似，政府績(jī)效審計(jì)本身具有內(nèi)在風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)，外部環(huán)境會(huì)影響其風(fēng)險(xiǎn)程度。

99、國(guó)慶長(zhǎng)假已跑，短信及時(shí)報(bào)道；祝福將你圍繞，節(jié)后照樣美妙；煩惱憂愁全拋，快樂(lè)工作最好；努力做出績(jī)效，保證職升薪高；祝你：節(jié)后上班吉星高照，開(kāi)心工作快樂(lè)逍遙！

100、這就像是績(jī)效獎(jiǎng)金，有助于更好地實(shí)現(xiàn)利益一致。

101、隨著我國(guó)政府推行政府目標(biāo)責(zé)任制，政府績(jī)效評(píng)估問(wèn)題也成為理論界和實(shí)踐界研究的熱點(diǎn)。

102、作為傳統(tǒng)的國(guó)有企業(yè)，贛州工務(wù)段的績(jī)效考核體系明顯滯后于企業(yè)發(fā)展的步伐。

103、然而，改革措施的績(jī)效并不完全是正面的，有些改革更是負(fù)面性占主導(dǎo)地位。

104、通過(guò)建章立制、培訓(xùn)考核、監(jiān)督檢查、績(jī)效評(píng)價(jià)等措施，能夠穩(wěn)步提高護(hù)理質(zhì)量，確保護(hù)理安全。

105、對(duì)鍛壓設(shè)備產(chǎn)業(yè)組織績(jī)效評(píng)判研究是本文的重點(diǎn)。

106、主要針對(duì)高科技企業(yè)特點(diǎn)并結(jié)合績(jī)效考評(píng)的概念構(gòu)建出績(jī)效考核內(nèi)容，為最終建立高科技企業(yè)績(jī)效考評(píng)體系打下基礎(chǔ)。

107、它掛在那兒，靜靜地提醒他們，高績(jī)效是很自然的事情也是你熱切期望的。

108、先對(duì)華夏銀行聊城分行的基本情況做出介紹，然后利用因果分析法提出了績(jī)效考評(píng)存在的問(wèn)題。

109、盡快建立獨(dú)立于財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)的績(jī)效評(píng)估管理信息系統(tǒng)。

110、該框架不僅強(qiáng)調(diào)了有關(guān)體育贊助營(yíng)銷長(zhǎng)期收益及短期收益評(píng)估實(shí)證研究的重要性，而且還強(qiáng)調(diào)了體育贊助傳播價(jià)值分析對(duì)其最終績(jī)效評(píng)估的重要意義。

111、一個(gè)人要想獲得高績(jī)效，就是先做那些重要而且能帶來(lái)價(jià)值的事情，自然績(jī)效就大大提高了。---博恩崔西。博恩?崔西

112、最后，本文結(jié)合ABC港口機(jī)械公司的現(xiàn)狀分析，提出了結(jié)合360度績(jī)效考核在其實(shí)踐中的運(yùn)用，通過(guò)個(gè)人實(shí)例介紹了最小方法的具體應(yīng)用和操作。

113、本研究以淡水線之實(shí)際資料，針對(duì)尖峰時(shí)刻于起站發(fā)生的一個(gè)主要延滯事件進(jìn)行測(cè)試，發(fā)現(xiàn)對(duì)旅客與營(yíng)運(yùn)人員而言，運(yùn)轉(zhuǎn)整理都可以有效地增進(jìn)列車運(yùn)行績(jī)效。

114、不過(guò)些年隨著政府機(jī)關(guān)目標(biāo)責(zé)任制的施行，使績(jī)效考核問(wèn)題成為各界重新關(guān)注的新焦點(diǎn)。

115、績(jī)效考核調(diào)薪的決定有爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)運(yùn)用公司績(jī)效考核調(diào)薪爭(zhēng)議處理程序辦理。

116、公司績(jī)效與第一大股東持股比例沒(méi)有顯示出倒U型關(guān)系。

117、奧林匹克運(yùn)動(dòng)歷史瞬間圖片。1988年奧運(yùn)會(huì)在漢城，南韓，分別受到取消資格的績(jī)效，提高藥物使用。

118、以及績(jī)效改進(jìn)的和方法。它構(gòu)成了本文對(duì)四川省通信器材廠績(jī)效管理研究的理論基礎(chǔ)及基本框架。

119、績(jī)效管理是人力資源管理的一個(gè)重要職能，在促進(jìn)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的趕程中績(jī)效管理發(fā)揮著越來(lái)越大的作用。

120、但是，我要提供一組投資者的績(jī)效供各位參考，他們長(zhǎng)期的表現(xiàn)總是超越史坦普500種股價(jià)指數(shù)。