企業人才理念標語

1、知人善用，適才適用。

2、品德排第一。

3、要獎勵聰明工作的，不獎勵忙亂工作的。

4、激發人才創造活力，創新人才工作機制。

5、人才也是生產力。

6、全員培訓，同步提高，創新進步。

7、忠誠、奉獻、嚴格、效率。

8、尺有所短，寸有所長。

9、以人為本。

10、先學會做人，再學會做事。

11、不可信不可用的人，堅決淘汰出局。

12、加強經濟社會發展重點領域人才隊伍建設。

13、實施人才強市戰略，加快區域創新發展。

14、海納百川，唯才是用。

15、人人是人才，賽馬不相馬。

16、堅持落實科學人才觀，開創人才工作新局面。

17、愛護天才，保護偏才，珍惜奇才。

18、金錢只有力，事業才有凝聚力。

19、選人靠眼力，育人靠能力，用人靠魄力，留人靠魅力。

20、市場如水，企業如舟，質量象舵，人是舵手。

21、人盡其才，才盡其用。

22、實施人才強市戰略，優化人才創業環境。

23、擴大人才總量，提高人才質量，盤活人才存量。

24、人力資源的浪費是企業最大的浪費。

25、任人不能唯親。

26、機制激勵人，文化塑造人，感情溫暖人，事業凝聚人。

27、管理是嚴格的愛，培訓是最大的福利。

28、人人平等、公平競爭、關愛員工、優勝劣汰。

29、學習是員工成功之母，學習是企業發展之母。

30、不拘一格攬人才，創新創業促發展。

31、員工培訓是企業風險最小；收益最大的戰略性投資。

32、透明平等的用人途徑，唯才是舉的用人標準。

33、雇用最好的人。

34、優化人才資源配置，推進人才結構調整。

35、選擇同盟，就要選擇能相互幫助的人。

36、選人不能私情，用人必須公道。

37、效益靠質量，質量靠技術，技術靠人才，人才靠教育。

38、科技是第一生產力，人才是第一資源。

39、加強科技人才隊伍建設，提升人才隊伍創新能力。

40、知識從學習中獲取，素質從改善中進步。

41、可信又可用的——重用。

42、以人為本，是企業的核心。

43、人才資源是第一資源，人才戰略是第一戰略。

44、以德為重，德才兼備。

45、以公正之心選人，以道義之理待人。

46、唯才是用，唯德重用。

47、重視人才、善用人才、培養人才、留住人才。

48、尊重人才真心真意，服務人才全心全意；培養人才一心一意，使用人才誠心誠意。

49、發展靠人才支撐，業績靠人才創造。

50、培訓要付出，不培訓將付出更多。

51、把所有經理的椅子靠背據掉。

52、運轉有序的用人機制，優勝劣汰的用人法則。

53、能力強、不放心的人，加大約束力度積極用。

54、誠信合作每一事，創新收獲每一天。

55、要以崗位招人，不能以人定崗。

56、大力引進高層次創新創業人才，全面實施人才強市戰略。

57、加強高層次創新創業人才隊伍建設。

58、優秀職員：忠于公司、忠于職業、忠于人格。

59、人盡其才，各盡所能。

60、人才有用不好用，庸才好用沒有用。

61、員工沒有業績，沒有發揮優勢，就是人力資源的浪費。

62、人力資源的浪費，是企業最大的浪費。

63、尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造。

64、我們的基本人才觀是：德才并舉，以德為先，敬業為本，團隊第一。

65、人才是資本，知識是財富。

66、無功便是過，平庸就是錯。

67、不敬業就失業，不愛崗就下崗。

68、賢者上，能者中；立者下，智者側，庸者退。

69、不識人才是失職，浪費人才是瀆職，人盡其才是天職。

70、科學培養人才，廣泛聚集人才，用好用活人才。

71、科學發展，人才為先。

72、以忠孝廉潔為基礎，看學歷、重能力、論作為。

73、加快人才資源開發，構筑區域人才高地。

74、貫徹落實黨代會精神，實施自主創新戰略。

75、寧可小材大用，不可大材小用。

76、做不好崗位的主人，談何做企業主人公。

77、用人之長，容人之短。

78、眾智思考，獨裁決定。

79、如果你不選拔、培養人才，你就不會得到提拔！

80、不轉機制就轉崗，不換觀念就換人。

81、堅持黨管人才原則，創新人才工作機制。

82、創新人才工作機制，營造創新創業環境。

83、全面落實人才優惠政策，加快創新創業人才集聚。

84、以人為本是組織的核心。

85、培育優秀人才，建設美好新城。

86、有才無德，限制錄用。

87、挖墻腳是獲得好人才最快最直接的辦法。