中國選官制度的演變和特點

原始社會：民主選舉，選賢任能；奴隸社會：按照血緣關系的世襲制度，是王權與族權的統一；戰國時期：按軍功授爵；漢代：由地方推選人才為官（自下而上的選官）；魏晉南北朝：依靠門第選拔官吏，世家大族子弟依靠門第即可步入仕途；隋唐以來：中央用考試方式選官，把讀書考試與做官緊密聯系。

1、原始社會

“選賢任能”的民主制度：人們通過民眾大會推選有才能的人和罷免不稱職的人

2、奴隸社會

“世卿世祿”制度：各級官吏都是由國王、諸侯按自己親屬血緣關系的遠相應地把土地、臣民分封給他們，讓他們世代相傳。

3、戰國時期

軍功爵制：一種主要用來獎勵軍功的爵位制度。

4、漢代

察舉制：為了廣泛搜羅、管理人才，漢武帝令郡國每年舉薦孝、廉各一人，建立起人才選拔制度。

5、魏晉南北朝

九品中正制：依據門第高下來品評人才，選拔官吏。

6、隋唐以來

科舉制：采用分科考試的方式選拔官吏。