青島最低工資標準2025年最新消息及調整時間方案

日，人社部公布全國各地區(qū)月最低工資標準情況，其中上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江等6地標準超過2000元。你家那里的最低工資標準是多少？最低工資是怎么定的？包括加班費嗎？本文小編為你整理了關于青島最低工資的標準相關信息，請看下文。

日前，省政府下發(fā)《關于公布全省最低工資標準的通知》，自2018年6月1日起，全省月最低工資標準按地區(qū)分別調整為：1910元、1730元、1550元，非全日制用工小時最低工資標準調整為19.1元、17.3元、15.5元。

根據經濟社會發(fā)展和職工工資水增長等情況，我市最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準執(zhí)行前兩檔，即：駐市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)、嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽區(qū)、即墨區(qū)用人單位月最低工資標準調整為1910元，小時最低工資標準調整為19.1元;駐膠州市、度市、萊西市用人單位月最低工資標準調整為1730元，小時最低工資標準調整為17.3元。

企業(yè)執(zhí)行最低工資標準須明確四方面內容：

一是最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。

二是加班加點工資、對勞動者進行培訓的費用、喪葬撫恤救濟金、探親路費等勞動者按規(guī)定應當享受的福利待遇不包含在最低工資標準內。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標準之內。

三是企業(yè)因生產經營困難等原因需要執(zhí)行最低工資標準的，應征得本企業(yè)工會同意或者職工(代表)大會審議通過，并自執(zhí)行之日起1個月內，按照工資管理權限向人力資源社會保障行政部門報告。

四是企業(yè)因生產經營困難等原因需要執(zhí)行最低工資標準的，應按規(guī)定向人社部門報告。企業(yè)擅自執(zhí)行最低工資標準、不履行報告制度的，由人力資源社會保障行政部門給予警告，責令限期改正;逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款。

另外，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者;小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。