關于2019年員工拒絕加班被辭退違法嗎？(二)

二、禁止安排加班的情形

對于“三期”女員工，公司安排加班需特別注意法律法規的禁止性規定。

《女職工勞動保護特別規定》第六條第二款規定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。第九條規定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

公司如違反上述規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

注意：上述規定屬強制性規定，即使與女職工協商一致，安排加班也屬違法行為。

三、不得變相強迫員工加班

實踐中，公司變相強迫員工加班主要表現為公司通過制定不合理的勞動定額標準，使得該單位大部分員工在8小時內無法完成工作任務，而為了完成公司規定的工作任務，獲得足以維持其基本生活的勞動報酬，員工不得不在標準工作時間之外延長工作時間，從而變相迫使員工不得不加班。

勞動合同法第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。同時根據勞動合同法第四條的規定，用人單位在制定、修改或者決定勞動定額標準管理制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表等協商確定;在勞動定額標準實施過程中，工會或者職工認為用人單位的勞動定額標準不適當的，有權向用人單位提出，通過協商作出修改完善。

至于怎么樣的勞動定額是合理的，實務中各地要求并不一致。比如《廣東省工資支付條例》就規定，確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成。

四、公司可單方安排且不經協商的加班

是不是任何加班行為都必須和員工協商一致?也不一定。

正常情況下，公司不得隨意要求員工加班，但出現緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許公司延長員工工作時間適當突破上述規定。

依據勞動部關于貫徹執行勞動法若干問題的意見第71條、勞動法第42條、《勞動部關于〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施辦法》相關規定，在發生以下情形時，公司可以不經過協商，而直接決定延長工作時間：

(1)發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的健康安全和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;

(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

(3)必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

(4)為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

公司因特殊情形和緊急任務延長勞動者工作時間的，應當給予員工相應的補休。

如果公司因上述原因安排員工加班，員工拒絕的，公司可以依據合法有效的規章制度進行處理。

五、員工拒絕加班能否處分或解雇?

從上述分析以及結合相關法律規定可以得出結論，非特殊情況或緊急任務下公司安排加班，員工有權拒絕。公司以員工拒絕加班為由給予處分或解雇屬違法行為。

綜合以上內容分析，單位在安排勞動者加班的，必須要經過勞動者的同意，并且法律規定加班的時間一定要控制好，不能過長。要是用人單位以勞動者拒絕加班為由為辭退勞動者的話，則該行為是違法的，勞動者可以向勞動監察部門投訴，要求單位承擔賠償責任。