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湖南省高溫補貼發(fā)放標準:室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月最低150元;
湖南省高溫補貼發(fā)放時間:從7月1日起到9月30日止。
高溫津貼不包括在最低工資標準范圍內(nèi),用人單位不得因提高高溫津貼而扣減或降低勞動者工資。
高溫津貼計入用人單位工資總額,所需資金按現(xiàn)行工資發(fā)放渠道解決。對個人按照省政府規(guī)定取得的高溫津貼免征個人所得稅,超過標準發(fā)放的部分并入“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。湖南省人力資源和社會保障廳提醒,廣大用人單位需按照高溫津貼的標準和發(fā)放辦法,及時做好發(fā)放高溫津貼等工作準備,加強高溫天氣勞動保護。
特別注意:工作中暑須到醫(yī)院診斷后才能算工傷
夏季高溫天氣,容易中暑。那么,高溫作業(yè)者在上班時中暑,算不算工傷?
長沙市人社局工傷保險處的負責人透露,根據(jù)2003年頒布的《工傷保險條例》規(guī)定,高溫下工作中暑應算工傷。不過,該負責人提醒,出現(xiàn)中暑后,應及時上醫(yī)院診斷,憑醫(yī)院診斷書,才好進行后續(xù)的維權(quán)事宜。
根據(jù)《條例》規(guī)定:一線職工在高溫環(huán)境下工作,一旦發(fā)生中暑,職工或者現(xiàn)場人員應立即向用人單位報告;用人單位應在24小時內(nèi)向當?shù)貏趧颖U喜块T報告并提出工傷認定申請。進行工傷認定前,醫(yī)療費用應由用人單位墊付,經(jīng)勞動保障部門認定為工傷后,中暑職工即可享受工傷待遇。
若中暑職工所屬企業(yè)未買工傷保險的,為保障勞動者的合法權(quán)利,治療費等由企業(yè)來買單。企業(yè)拒不支付的,職工可撥打電話“12333”向勞動保障監(jiān)察部門投訴。
發(fā)放津貼:綠豆白糖等防暑物資不能算津貼
針對一些公司會發(fā)放綠豆、白糖等防暑物資的情況,該負責人還特意解釋,防暑物資并不屬于高溫津貼。高溫津貼是要納入工資總額,但不能計入最低工資,用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
企業(yè)不發(fā)高溫補貼員工可依法維權(quán):
員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼,可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益,或撥打12333投訴。
調(diào)查
2012年出臺的《湖南省勞動合同條例》制訂了我省高溫補貼標準,一直沿用至今。 全國至少有27個省份明確了今年高溫津貼標準,但有多省份該標準已連續(xù)多年未漲。補貼最高的為天津,每天24元;最低的為山東,每月120元。
利好
省人社廳表示,目前正在普查全省用工及薪資水,新的高溫補貼標準最快明年出臺。同時,下周起,我省將開展執(zhí)法大檢查,勞動者可撥12333投訴。
又到了一年中最熱的季節(jié),不少勞動者盼望著每月不低于150元的高溫補貼。恰逢此時,眼尖的媒體發(fā)現(xiàn),湖南高溫補貼標準已多年未漲。
對此,7月13日,省人社廳表示,為切實保護勞動者生命安全和健康等權(quán)益,相關(guān)部門將結(jié)合當前企業(yè)經(jīng)營成本,正在制訂新的高溫補貼標準,預計出臺。
高溫補貼每月150元
三湘都市報記者從省人社廳勞動關(guān)系處獲悉,度的高溫標準規(guī)定:全省用人單位安排勞動者從事高溫作業(yè)的,應在7、8、9三個月向勞動者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額;因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的,不得扣除或降低勞動者工資;從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員,原則上每人每月不低于150元,如需按天數(shù)折算的,每人每天6.9元。
“高溫津貼必須在工資以外額外支付。”人社部門表示,如果用人單位在支付工資時,名義上發(fā)放了高溫津貼,卻將高溫津貼計入最低工資標準,此行為侵害了職工合法利益。同時,防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼。
用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費的,可撥12333投訴。
落實“補漲”
我省的高溫補貼標準多年未調(diào),從目前來看,該標準已與鄰省拉開一定差距。據(jù)統(tǒng)計,高溫津貼標準最高的是江西,每月240元;其次是浙江,每月225元,湖北、河南等中部省份每月也不低于200元。
對此,省人社廳勞動關(guān)系處有關(guān)負責人表示,高溫補貼標準的制訂和調(diào)整,必須由省級人社部門會同多個部門制定,并適用于湖南社會經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀。目前,人社部門正在對全省的用工及薪資水進行普查,新的高溫補貼標準最快出臺。
他表示,眼下最迫切的并不是漲標準,而是要落實到位。就這每月150元,仍有相當一部分勞動者都沒拿到。據(jù)悉,從下周起,全省將開展勞動用工和社會保險法執(zhí)行情況專項檢查,其中用人單位遵守高溫作業(yè)時間和高溫津貼支付情況、暑期頂崗實學生的勞動權(quán)益保護情況是檢查重點。
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