2019年企業HR如何處理醫療期員工關系

【案例】

　　劉某從2009年入職杭州市濱江區某互聯網公司，一直從事技術開發工作。今年一月五號時，劉某因身體不適請病假去杭州市第一人民醫院就診，由于需要住院治療，但因在杭州無人照看，故向公司請假兩月回老家江西進行治療(有相關病例為證)。三月二十號，劉某從老家回到杭州發現其職位已被他人替代，劉某找到HR討要說法，HR表示劉某請假時間太長，公司已決定將其開除。劉某向濱江區勞動監察大隊提起投訴。最后裁定劉某公司支付劉某兩個月的病假工資(標準為本人工資的50%。病假工資低于我市最低月工資標準80%的，按我市最低月工資標準80%計發)和賠付十二個月工資。

　　每個HR在應對員工醫療期時，顯得特別的無助，特別是在處理醫療期員工關系時感覺特別的委屈。應對醫療期，我們該怎么做?下面5個文件需要熟知：

　　1、企業職工患病或非因工負傷醫療期規定

　　第一條為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。

　　第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

　　第三、四條工作年限劃分醫療期:

　　2、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知

　　(1)、關于醫療期的計算問題

　　1)醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫療期應在3月5日到9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其它依此類推。

　　2)病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。二、關于特殊疾病的醫療期問題，根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。各省、自治區、直轄市在實施《醫療期規定》時，可根據當地實際情況，抓緊制定具體細則，并及時報我部備案。

　　(2)、關于特殊疾病的醫療期問題

　　根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。各省、自治區、直轄市在實施《醫療期規定》時，可根據當地實際情況，抓緊制定具體細則，并及時報我部備案。

　　3、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知

　　第六條勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

　　4、關于實行勞動合同制度若干問題的通知

　　第二十二條勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費;對患重病或絕癥的，還應適當增加醫療補助費。

　　5、勞動部辦公廳關于對勞部有關問題解釋的通知

　　《通知》第22條“勞動者患病或者非因工負傷。合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工作的醫療補助費”是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫療期滿或者醫療終結被勞動鑒定委員會鑒定為5-10級的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費。鑒定為1-4級的，應當辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。