江西省企業工資指導線,2019年江西省企業工資指導線

江西省企業工資指導線,江西省企業工資指導線

江西省發布企業工資指導線

　　8月28日，記者從省人社廳獲悉，江西省企業工資指導線出爐，其中企業年度貨幣平均工資增長基準線為12%;企業年度貨幣平均工資增長下線為5%;企業年度貨幣平均工資增長不設上線。

　　據介紹，不設上線是為鼓勵經濟效益好的企業提高職工工資。全省各類企業可根據本企業勞動生產率和經濟效益提高的具體情況，建立健全工資正常增長機制，協商確定度工資增長比例，合理安排工資增長。

　　根據規定，國有企業應通過與工會開展工資集體協商，合理確定本企業度的職工工資增長幅度和工資水平。對經濟效益較好、有支付能力且職工平均工資低于所在設區市職工平均工資的企業，一般可以在工資指導線的基準線以上核定工資增長幅度。

　　非國有企業應與工會或職工協商代表開展工資集體協商，合理確定本企業度的職工工資增長幅度和工資水平。對經濟效益好轉、連續兩年未增加職工工資的企業，通過集體協商，可以補償性的、較多的增加職工工資。

關于發布江西省企業工資指導線的通知

　　贛人社發〔2015〕33號

各市、縣(區)人力資源和社會保障局，省直、中央駐贛有關單位：

　　為做好我省企業工資分配的宏觀調控，推進企業工資集體協商，促使企業工資分配與國家宏觀調控政策相協調，根據《江西省工資支付規定》(省政府令第159號)、原省勞動和社會保障廳《關于發布〈江西省企業工資指導線制度試行辦法〉的通知》(贛勞社勞〔2002〕26號)等有關要求和我省國民經濟和社會發展狀況以及國民經濟和社會發展計劃，制定江西省企業工資指導線。經人力資源和社會保障部審核，省政府同意，現予發布。

　　一、企業工資指導線

　　1.企業年度貨幣平均工資增長基準線為12%;

　　2.企業年度貨幣平均工資增長下線為5%;

　　3.企業年度貨幣平均工資增長不設上線。

　　上述工資指導線以本企業平均工資為基數，適用于企業在崗職工工資調整和分配。

　　二、落實工資指導線的具體要求

　　(一)全省各類企業應根據本企業勞動生產率和經濟效益提高的具體情況，按照十八屆三中全會提出的“勞動報酬增長和勞動生產率提高同步”的總體要求及工資指導線的要求，建立健全工資正常增長機制，協商確定度工資增長比例，合理安排工資增長。

　　1.國有企業(含國有獨資和國有控股企業，下同)應按有關政策規定，在工資監管部門核定的工資總額內，通過與工會開展工資集體協商，合理確定本企業度的職工工資增長幅度和工資水平。

　　各級工資監管部門、各國有企業在審核、制定國有企業工資總額預算方案時，對經濟效益較好、有支付能力且職工平均工資低于所在設區市職工平均工資的企業，一般可以在工資指導線的基準線以上核定工資增長幅度;對職工平均工資相當于所在設區市職工平均工資2倍以上的企業，原則上應在工資指導線的下線至基準線之間核定工資總額和平均工資增長幅度。

　　2.非國有企業應依據工資指導線和勞動報酬增長與勞動生產率提高同步的要求，積極主動地與工會或職工協商代表開展工資集體協商，合理確定本企業度的職工工資增長幅度和工資水平。對經濟效益好轉、連續兩年未增加職工工資的企業，通過集體協商，可以補償性的、較多的增加職工工資。

　　(二)企業應建立和完善內部工資分配自我約束機制，加強人工成本管理，發揮市場在人力資源配置中的決定性作用，正確處理按勞分配與按生產要素分配的關系，在堅持按勞分配原則的前提下，努力提高一線職工特別是農民工及其他普通職工的工資水平，使一線職工工資增長不低于本企業平均工資的增長。

　　(三)各級人力資源社會保障行政部門要加大對工資指導線和《江西省企業工資集體協商條例》的宣傳力度，加強對企業執行情況的監督檢查，進一步發揮工資指導線的宏觀調控作用，切實增強工資指導線的實施效果和社會影響力，使各類企業通過開展工資集體協商，合理確定工資增長幅度和工資水平，推動經濟社會發展。