《山西省女職工勞動保護條例》出臺

　　10月1日起，《山西省女職工勞動保護條例》正式實施，這是我省一部綜合性的女職工勞動保護的專門性地方法規，且走在全國立法前列。8月28日，山西省人大召開《山西省女職工勞動保護條例》新聞發布會，針對該地方性法規的實施保障、具體操作細則等內容進行解讀。

　　“每人每月發放不低于30元的衛生費”“對生育或妊娠滿七個月的女職工，用人單位可以按照本單位上年度的職工均工資2%的標準，一次性發放營養補助”……省人大內務司法委員會副主任委員鄔敬文介紹，全省國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織都必須遵守《條例》規定，其對女職工的保護可說是最基本的保護，所需費用非常少，有些措施甚至都不會直接增加企業的經濟支出，比如“預防和制止對女職工的性騷擾”。企業對女職工的保護，可以為企業樹立良好的社會形象，增加知名度，還能增強女職工工作積極性，提高企業的經濟效益，所以不會增加中小微企業的負擔。

　　《條例》對女職工有很多保護措施，也對用人單位提出更多要求。比如，規定“縣級以上人民政府應當將女職工勞動保護納入社會信用體系，采取措施保護女職工的合法權益”，這標志著用人單位的女職工勞動保護情況，將被作為衡量單位信用的重要指標，實現了一處失信、處處受限。這對提高用人單位女職工勞動保護責任意識、保護女職工合法權益具有重要意義。

　　在國務院制定的《女職工勞動保護特別規定》中，只對女職工“經期、孕期、產期、哺乳期”這“四期”保護作了規定，山西在制定對女職工勞動保護條例時，在大量的調研中發現，女性對更年期的被保護欲望更加強烈。在此基礎上，我省將女職工“更年期”也納入勞動保護的范圍。《條例》規定，“經二級醫療機構確診為更年期綜合征的女職工，經治療效果仍不顯著，本人提出不能適應原勞動崗位的，用人單位應當安排其他適合勞動崗位”。

　　此外，我省在對女職工經期、孕期、產期、哺乳期保護中，也有著較為詳細的規定。比如經期保護，規定女職工痛經或者經量過多的，可給與一至二日的休息;從事連續四個小時以上站立勞動的，安排二十分鐘工間休息;《條例》中規定，“哺乳時間不包括往返路途時間”，并且延長哺乳期，規定“嬰兒滿一周歲，經用人單位指定的醫療機構確診為體弱兒的，可以適當延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個月”，還要求用人單位按照規定建立女職工哺乳室等設施，以保護女職工哺乳期的合法權益。