深圳機關事業(yè)單位養(yǎng)老制并軌最新消息(二)

接續(xù)，職業(yè)年金便于清算和攜帶，打開了機關事業(yè)與企業(yè)之間長期存在的交流“瓶頸”，有利于人才的合理流動。

　　此外，與企業(yè)年金相對應，深圳建立職業(yè)年金作為補充養(yǎng)老保險，保障了“新人”合理的退休養(yǎng)老待遇。“新人”將來退休后，除與企業(yè)退休人員一樣享受養(yǎng)老保險待遇外，還可享受職業(yè)年金待遇。出國(境)定居或去世的人員職業(yè)年金余額還可以一次性領取。

　　另外，職業(yè)年金與公職人員在機關事業(yè)單位的服務年限和工作表現(xiàn)、獎懲情況掛鉤，適應公職人員職業(yè)特點，有利于促進公職人員廉潔從政。

　　深圳養(yǎng)老制度改革，你知道多少?

　　實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合

　　實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合的社會養(yǎng)老保險制度。機關聘任制公務員和事業(yè)單位“新人”的養(yǎng)老保險與企業(yè)職工實行統(tǒng)一的制度。由單位(財政)和個人以月工資總額為基數(shù)繳費，分別按14%和8%的比例繳納社會養(yǎng)老保險費。

　　退休后的養(yǎng)老金計發(fā)辦法與企業(yè)職工完全統(tǒng)一。參保人員退休后的基本養(yǎng)老金不再跟隨在職人員工資水平同步調整，與企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金統(tǒng)一調整。

　　職業(yè)年金制度

　　職業(yè)年金制度是指機關事業(yè)單位人員在參加社會養(yǎng)老保險的基礎上，單位為保障其退休待遇所建立的補充養(yǎng)老保險制度。

　　籌資模式為，由單位(財政)按新聘人員的月工資總額的一定比例為其繳納職業(yè)年金，個人不繳費。職業(yè)年金繳費基數(shù)為個人月工資總額。月工資總額在上年度深圳在崗職工平均工資3倍以內的，繳費比例為8%，達到或超過深圳在崗職工平均工資3倍的，繳費比例為9%。

　　職業(yè)年金實行完全積累，采取個人賬戶方式進行基金管理。

　　職業(yè)年金基金按國家有關規(guī)定委托符合條件的專業(yè)管理機構負責投資運營。

　　職業(yè)年金與獎懲激勵機制掛鉤，對在職期間工作表現(xiàn)突出、立功受獎的人員給予一定倍數(shù)的獎勵年金;對受到處分或刑事處罰的人員予以減繳直至收回年金。

　　職業(yè)年金領取條件是，退休后可以一次性或定期領取個人賬戶積累額;出國(境)定居的，可一次性領取;去世的，個人賬戶余額一次性支付給法定繼承人或指定受益人