浙江寧波企業退休人員養老金計算方法

(一)為合理銜接新老退休(退職)人員基本養老金水平，度企業退休(退職)人員基本養老金在按《寧波市人民政府關于完善企業職工基本養老保險制度的通知》(甬政發〔2007〕14號)和《關于完善企業退休人員基本養老金計發辦法有關問題的通知》(甬人社發〔2011〕65號)等文件規定計發的基礎上，繼續另加過渡性調節金。

過渡性調節金=基準調節金+本人平均繳費工資指數×繳費年限×調節系數。

度，基準調節金為270元，調節系數為3。

(二)度低標準養老保險待遇享受人員，其基準調節金按上述標準乘以繳費系數后確定。

　　關于最低基本養老金

度企業退休人員中，凡符合《浙江省職工基本養老保險條例》第三十七條規定條件的，可發給最低基本養老金。

度最低基本養老金計發口徑為：按規定計發的基本養老金低于統籌地2013年月平均基本養老金60%的，由待遇領取地社保經辦機構按照統籌地2013年月平均基本養老金的60%予以補足。如統籌地度最低基本養老金低于2013年度最低基本養老金水平的，按2013年度統籌地最低基本養老金水平予以補足。2013年月平均基本養老金按統籌地2013年基本養老金月平均支出總額除以2013年參加企業基本養老保險平均離退休(退職)人數確定。

度享受低標準養老保險待遇人員的月養老保險待遇

低于統籌地2013年月平均基本養老金35%的，由待遇領取地社

保經辦機構按統籌地2013年月平均基本養老金的35%予以補足。

2013年市級統籌區月平均基本養老金為2195.39元。

　　工作要求

各地要嚴格按照本通知規定，深入細致地做好企業退休(退職)人員基本養老金計發工作，主動做好相關政策的宣傳解釋工作，確保度企業退休(退職)人員養老保險待遇計發工作的平穩有序，維護社會的和諧穩定。