2019年遼寧基層公務員考錄最新變化

遼寧或將降低基層公務員門檻 工人農民均可報考

　　降低學歷要求和專業限制，調整年齡條件，當地戶籍將更好報考……

　　日，組織部、人力資源社會保障部和國家公務員局印發了《關于做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》，旨在緩解我國艱苦邊遠地區縣鄉公務員崗位招不來人，招來后又很快流失的問題。《意見》明確六條降門檻措施，并提出工人、農民也將與高校畢業生一樣，擁有進入公務員隊伍的資格。

　　今年的國考即將進行，邊遠艱苦基層公務員崗位或將成為首批調整對象。遼寧省公務員局相關工作人員表示將按國家規定落實，不過現在意見剛剛出臺，調整的具體細則還未研究制定。今年公務員考試已結束，將在明年公務員考試之前公布具體調整辦法。

　　記者查閱了遼寧省三年各級機關和參照公務員法管理單位考試錄用公務員(工作人員)公告，發現不少艱苦邊遠地區的基層崗位，相對于省市級單位已經相應降低了條件。如學歷一項，鄉鎮級基層公務員多要求大專及以上，專業、政治面貌、基層工作經驗多數為無限制。與省市級單位公務員要求研究生及以上學歷、黨員、兩年以上基層工作經驗相比，已放寬不少。在其他條件一項中，不少鄉鎮級艱苦邊遠地區基層公務員也要求，當地戶籍或生源。

　　省公務員局相關工作人員介紹，目前艱苦邊遠地區基層公務員，確實存在“招人難”的情況，甚至有些崗位無人報考，很多技術性崗位更是急缺人才。 記者王瑩

基層公務員考錄三大變化

變化一 部分崗位將定向本地戶籍

　　為保證新錄公務員可以留在基層安心工作，允許各地根據工作實際和隊伍建設需要，拿出一定數量的職位面向本市、縣戶籍或在本市、縣長期生活工作的人員招考。

變化二 將允許工人農民報考

　　在來源渠道上，也提出要鼓勵高校應屆畢業生、大學生村官等服務基層項目人員、優秀村干部、優秀工人農民等到艱苦邊遠地區工作，提高錄用比例。其中，熟悉基層、適合基層工作的優秀村干部有可進入鄉鎮公務員隊伍渠道，并開展從優秀工人、農民等人員中考錄鄉鎮公務員的試點工作。

變化三 新人5年內不得向上交流

　　新錄用的鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年，在此期間不得轉任交流到上級機關等。同時規定，各地可以拿出一定數量的職位面向本地戶籍或在本地長期生活工作的人員招考。

基層公務員“降門檻”六條

　　1.適當降低招考職位學歷要求

　　現狀：一些基層機關招考職位要求學歷偏高

　　2.放寬招考專業限制

　　現狀：一些基層機關對崗位專業要求過嚴過窄導致報考人員少

　　3.適當調整報考職位年齡條件

　　現狀：一些基層隊伍年齡結構不合理

　　4.不限制工作年限和經歷

　　目的：進一步擴大報考人員范圍

　　5.合理確定開考比例

　　現狀：一些基層職位因報考人員少達不到開考比例被取消

　　6.單獨劃定筆試合格分數線