自收自支事業單位工資規定

　　自收自支事業單位工資是怎么計算的?自收自支事業單位退休工資怎么算呢?是按照企業退休工資算，還是事業單位退休工資計算呢?

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　　自收自支事業單位的收入和結余都不用上交國家，國家也不會給予補助。這種事業單位與政府機構沒有直接的隸屬關系，那么，自收自支事業單位工資怎么計算的呢?

自收自支事業單位工資

　　事業單位的工資都是按國家規定的標準,由崗位工資,薪級工資和各項津貼補貼組成.津貼補貼部分不能超發,可以少發或不發。

　　績效工資又分為：基礎性績效和獎勵性績效，其中，基礎性工資占70%，獎勵性占30%。

　　自收自支事業單位工資與由財政撥款的事業單位工資是一樣的計算方法，職工收入高低與單位收入高低成正比。

自收自支事業單位退休工資

　　自收自支事業單位是一種不由國家財政撥款，自負盈虧的事業單位性質，最典型的就是醫院。那么，這種自收自支事業單位退休工資是按照什么標準發放呢?

　　已參加企業職工基本養老保險統籌的企業化管理的事業單位，其退休人員應按照企業職工基本養老保險辦法計發基本養老金，并執行企業退休人員基本養老金調整政策，不再執行事業單位退休人員退休費調整政策。

　　考慮到部分地區參保的企業化管理事業單位職工執行事業單位退休費計發辦法，養老金低于同類人員按企業辦法計發的實際，按事業辦法計算的養老金低于企業辦法的，根據本人申請，按企業辦法重新計算，高于原事業辦法的，給予補差。