公務員工資改革的相關分析不應該“不漲薪”就“不作為”

“不漲薪”不能成為公務員“不作為”的借口

　　基層干部不容易，公務員工資該漲還得漲。但，這和一心為民是兩碼事，絕不能畫等號，不漲也得好好干。絕不能多賺點，就多干點，少賺點，就少干點。(9月12日 人民日報)

　　人民網在期“十問公務員工資改革”系列報道中提到，上一次公務員工資調整是2006年。此后7年間，調整公務員工資的建議多次被提及，卻始終沒有切實動作。由于七年未漲工資，再加上 “八項規定”的鐵腕肅紀， “四風問題”的檢查整改，中央巡視組的強力監督等原因,一段時間，一些黨員干部“不作為”的消極情緒開始蔓延開來。

　　“不漲薪”就“不作為”，這中間的邏輯關系，是需要商榷的。進入公務員系統，認準的到底是公務員的工資還是公務員的舞臺?這是個前提。如果認準的是公務員這份職業是干事創業的舞臺，“不作為”的態度就不會滋生，也不存在“做一天和尚撞一天鐘”現象，就會積極進取，奮發有為。如果認準的卻是工資狀態或者隱含當官把權后撈取好處的獲利思維，那么“不漲薪”就“不作為”是可以理解的。這也就是說，“不漲薪”就“不作為”中間是沒有必然聯系的，“不漲薪”恰好是為 “不作為”找的一個借口，是職業品質低下與擔當精神缺失的表現。

　　職業精神是什么?就是一種職業操守，說白了，就是能否盡職盡責。每份職業都有自己的職責。教師的職責就是教書育人，醫生的職責就是治病救人，軍人的職責就是保家衛國，而公務員的職責就是全心全意為人民服務。如果公務員因為“不漲薪”這個客觀原因而影響服務為民，惠及于民的主觀動機而去脫離群眾，消極怠工，那么他的職業精神和職業素質就需要重新進行塑造和提升。這樣的黨員干部特別是領導干部怎么也不能在“常時候看得出來，關鍵時刻站得出來，危及關頭豁得出來。”

　　要有所作為，敢于擔當也是關鍵。“不漲薪”不意味著沒有擔當精神。在“不漲薪”的情況下，更能考驗一個黨員干部特別是領導干部的責任意識。指出，看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神。擔當精神是職業精神的更高要求。公務員這份職業擔當，就是要一心一意為民造福。不要因為“不漲薪”就在難事面前繞著走，在重事面前躲著玩，在急事面前慢三步，在險事面前縮著頭。而是更要堅定信心，篤定信仰，去在為民服務中尋找意義，體現價值。

　　“為官避事生恥”，只要遵從職業道德，敢于擔當，事不避難，心中時刻擁有服務意識，宗旨觀念，不給“不作為”找“不漲薪”借口，才能讓“不作為”遁形，讓“有所為”熠熠生輝。