員工差異性的巧管理

　　一艘渡輪載著來自多個國家的乘客，緩緩的開出碼頭。當渡輪行駛到河中央，船長突然發現由于超載，渡輪開始傾斜，無論是返航回到碼頭還是繼續前行都已不可能，唯一的方法就是讓幾個人跳船，減輕載重，不然就要沉船了，所有人都會遭滅頂之災。

　　船長先找到一個日本人，告訴他：“船就要沉了，唯一逃生的方法就是游過去，賴在船上就是死路一條”逃生技術高超又很精明的日本人毫不猶豫的跳了下去。

　　船長又告訴法國人：“你別怕，可以想象你跳水的姿勢一定很漂亮”虛榮心得到滿足的法國人高高興興的跳下去了。

　　船長又找到一個德國人，嚴肅的對他說：“這是服從紀律的需要!”德國人神情嚴肅的跳了下去。

　　最后船長又找了個美國人，美國人不愿意跳，船長告訴他：“放心，我們已經給你買了100萬美元的保險”結果美國人也心甘情愿的跳了下去。

　　寸有所長，尺有所短。只有在了解員工的特質，運用員工特質的長處去合理安排工作，才能夠讓員工樂于接受工作。

啟示：員工的差異性，決定了員工管理的多樣性。宗旨從來不變，方式方法應該隨著公司實際情況的改變而做出調整。