企業發展與員工的關系

　　成大事者，成就客戶的心永遠不變，成就員工的心永遠不變，成就大業的心永遠不變。百年企業，教育為本。企業僅有招聘機制，沒有造人、與人機制，將永遠解決不了人才匱乏的核心問題!解決不了人才問題，企業的發展速度、質量、效益必將大受影響。那么員工要有成果的前提條件是什么呢?

一、要有正確的立場

　　要干番大事業，首先要走對路，與企業的愿景、企業使命和價值觀保持一致，只有認同公司和熱愛公司的員工，才會在工作中任勞任怨、耐心細致和敬業愛崗，創造更多的價值。

二、對企業要有忠誠

　　忠誠是核心，誠實是外圍，員工在忠誠與誠實發生矛盾時，必須顧全大局利益，舍棄個人利益。這就是對企業的忠誠。只有對家人忠誠、對企業忠誠、對國家忠誠的員工，才會取得非凡的成就。

三、要超強的主動性

　　凡事主動的比被動的有智慧。只有主動的要做好某項工作時，才會做得更好，會想方設法，全力以赴，追求卓越。

　　綜上所述，要經營有成果的員工，需要加強對員工的績效考核，做到客觀公正，公開合理。讓更多的有成果的員工涌現出來，通過分配機制充分地激勵，鞏固和擴大成果，挖掘源源不斷的潛能。實現成就員工和成就大業之大夢!