足浴中心員工管理制度范文

足浴中心員工管理制度(參考)

　　一、我足浴中心工作員工必須按翻牌依順序輪換上班，做到誰先到誰上鐘，對于不按秩序上班的，將順序次數推遲到最后(尾排)，重新輪流排隊。

　　二、顧客加鐘不動牌，凡動員顧客加鐘的員工，每次加鐘多提成5元。

　　三、晚上加班至凌晨2點以后，每次加5元。

　　四、拔火罐不動牌，洗面不動牌。

　　五、凡顧客修腳時間在10分鐘以上，才能收取修腳規定的費用10元，簡單修腳不收取費用，而也不計算修腳工資。

　　六、中心規定凡在店內連續工作6個月以上的工作人員，每人每月補助200元。

　　七、夏季工作人員上班，本店統一著裝，但連續工作6個月以上的工作人員服裝費用由店內負責，未連續工作6個月以上的(包括中途自行離職)，工作服裝費用應雙方各負責50%，退出人員在結算時從工資結算中扣回。

　　八、店內工作人員應按規定時間對顧客實行按規定的計時服務，決不允許在規定時間未到，未做滿時而自行退出服務崗位，使顧客不滿意，由此所造成的在結算時有爭執由本人負責。

　　九、凡顧客要求踩背的做到盡力盡量做到顧客安全，特別應注意的老弱和身體不健康的顧客，凡在感觀上察覺不適合踩背的，盡量做工作，動員顧客不踩背，以免給顧客帶來不必要的傷害。

　　十、店內員工必須按本人每天實際工作，與店內管理人員進行核對，核對無誤后，必須在工作單上簽字。以免在事后和時間過長而產生誤差而出現差錯，給日后結算工作帶來不便 。

　　十一、凡足浴中心全體員工必須加強團結，攜手共進。員工之間與老板之間在工作中應互相交流，有什么建議或意見及時溝通，發現問題及時糾正，改進不良作風，發揚優良傳統，團結一致，同心同德，將各自的本職工作做得更好。