企業和員工的利益關系

企業由其資產擁有者為了獲得更高利益，需要員工付出他們的努力和勞動去達到該目的。那么企業所做的事情是需要支付員工的報酬，員工付出其勞動，兩者是互利關系。盡管這里存在著是否等價的問題，那么應該講即等價又不等價。

等價的理由是它按市場價格（包括行業和企業的具體情況，供需關系而定）來確定你的報酬，因為你覺得低于市場價格或者低于你的期望你就可以不去做。

不等價的理由是企業需要盈利，其盈利有的是在員工過多的付出而獲得的，這是一個方面；另一方面，有的是企業管理層的良好決策和建立了優秀的企業文化導致了他們工作效率高、產品質量優和產品利潤高的特點。這就說同樣做一件事，在不同企業工作時報酬是不一樣的原因所在。

其實你不需要關心不等價理由是由哪方面產生的，你不要在乎企業是否攢了多少錢，你需要在乎的是在企業里是否學到了什么，是否給你了機會，是否對自己職業策劃有所幫助，能不能和企業一起發展等，這才是你所需要考慮的。

如果老是想在乎企業是否在剝削你，那么，很簡單，你可以去找一家沒有剝削的企業。

另外，企業為了能持續地獲得利益，還會創造合適的工作環境，以便為企業持續的創造財富。除了硬環境外還包括軟環境，比如：工作的氛圍、合作的程度、士氣的激發、員工的發展空間等。從這一點來講和員工的利益完全一致。

也就是說，一個企業如果只顧自身發展，不考慮和不承認員工的職業需求，很難想象，這家企業能發展到什么程度。

總之，一句話，你不要老是關心人家在干嘛，只要關心自己在干嘛，老是在關心別人干嘛，會導致自己不干嘛。