員工的敬業精神

敬業精神：

企業之所以高薪聘請所謂的高手也好，能人也罷。目的是什么？無非就是希望通過每個人的努力，擴大他的公司利潤，銷量，份額等等。但是，你如果沒有超強的敬業精神，那么你的業績就不會表現的好，別人完成任務，你也完成任務。別人完不成任務，你也完不成任務。沒有和別人的區別，那么你的敬業精神就不會很好的體現。不要小看這一點，為什么好多人在好多公司做了好多年，但是依然還在原地踏步呢？原因就是你的敬業精神不夠集中體現。同時也是好多人在好多公司做不下去的直接原因。時間長了，就會嫌棄企業給的薪水少了，福利不好，環境差了，強度大了等等。但是，如果站在公司老板抑或是管理層的角度考慮，你的業績，表現一般，沒有什麼優勢，沒有什麼特長，工資也就不會給的很高的。私營企業就是靠業績說話，這也是為什么國有企業在某些方面不如私人企業的原因之一。

有句企業話語這樣說的，“今天工作不努力，明天努力找工作”。說的多好啊，淺顯易懂，入木三分哪！