2019年養老金補發最新消息內容

（1）什么是中人、新人、老人？

所謂中人，指的是2014年10月1日前參加工作，機關事業單位養老保險改革后退休的人。改革之后參加工作并退休的稱之為新人，改革之前退休的稱之為老人。

（2）新中老養老金不同發放原則？

目前實行的是：新人新辦法、中人過度辦法、老人老辦法。

（3）中人養老金怎么發？

在養老金調整中，中人是受影響最大的群體，因為其養老金最為特殊，分為基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三個部分。

在這里，重點介紹一下過渡性養老金的發放具體計算公式，過渡性養老金=退休時當地上年度在崗職工月平均工資本人視同繳費指數視同繳費年限過渡系數

而且，對于中人養老金的發放實行一個10年的過渡期政策，一直到2024年10月1日，在此期間退休實行的都是保低限高的原則，對比新老養老金待遇計發辦法，即哪個辦法計算的養老金高就按哪個算。如果新辦法計發的養老金低于老辦法，那么就按老辦法來發養老金。反之，同理。

江蘇省已啟動機關事業單位養老保險“中人”養老金待遇計發原則，預計3月底前就能領到真正的養老金。江蘇無錫554名中人從2月份起按新核定的基本養老金發放。但是由于到目前為止，改革任務比較繁重，很多地區的養老金政策還在進一步完善之中，各地退休中人一般領取到的都是臨時性預發養老金，所以相對來說，還是非常低的。

養老金繼續上調

養老金繼續上調企退養老金平均達到近4000元/月按照國家要求，自2月1日起，繼續為企業退休人員(含退職、退養人員)調整基本養老金，今年調整按照5%左右的增幅進行。

2018年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員參加此次調整，將惠及248萬人。此次調整從2月開始補發，7月15日發放到廣大企業退休人員手中。

根據規定，65至69周歲的退休人員每人每月再增加40元;70至74周歲每人每月再增加50元;75至79周歲每人每月再增加60元;80周歲以上每人每月再增加70元。在此基礎上，今年新增了對65歲以上退休人員中繳費年限滿30年的，每人每月再增加5元。

社會養老負擔重年輕人也不敢生孩子

養老金繼續上調，可以減輕整個社會的養老負擔，但是社會老齡化趨勢越來越強，其中也暗含很多問題。因為老齡人口增加，如果延遲退休方案出來的話，那么很多老人將占據重要工作崗位，而年輕沒有晉升途徑，房價越來越高，買不起房子，就業無門，年輕人又不敢生孩子，所以到最后人類繁衍的良性循環就會被打破。